【56·单选题】依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　)倍的工资。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P151～152。

　　【57·多选题】某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有(　)。

　　A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名

　　B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同

　　C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了

　　D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退

　　E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位监理劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的;(6)被追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。参见教材P135～P136。

　　【58·多选题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有(　)。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.被依法追究民事责任的

　　D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的;(6)被追究刑事责任。选项D属于预告解除的情形。参见教材P135。

　　【59·多选题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有(　)。

　　A.严重违反用人单位规章制度的

　　B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

　　『正确答案』BDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除的情形有：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。参见教材P135。

　　【60·多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。

　　【61·多选题】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是(　)。

　　A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

　　D.女职工在产期的

　　E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于经济性裁员中优先留用的情形。参见教材P136。

　　【62·单选题】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前(　)个月的平均工资。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

　　【63·单选题】根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在(　)个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.12

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

　　【64·单选题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。

　　A.效力待定

　　B.自动解除

　　C.失效

　　D.继续有效

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P133。

　　【65·单选题】根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是(　)。

　　A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的

　　C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【66·单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(　)。

　　A.职工患病，在规定的医疗期内

　　B.女职工在孕期内

　　C.女职工在哺乳期内

　　D.在试用期间被证明不符合录用条件

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。