【45·单选题】关于《建设工程施工合同(示范文本)》(GF—2013—0201)说法中，正确的是(　)。

　　A.当事人必须采用示范文本

　　B.示范文本为强制性条文

　　C.供当事人订立合同时参考

　　D.不采用示范文本

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性、但无法律强制性，为非强制性使用文本。参见教材P129。

　　【46·单选题】《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)主要由(　)三部分组成。

　　A.总则、分则、附则

　　B.总则、通用条件、专用条件

　　C.合同协议书、通用合同条款、专用合同条款

　　D.总则、正文、附件

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同示范文本。《建设工程施工合同(示范文本)》，由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成。参见教材P129。

　　【47·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有(　)。

　　A.约定专业技术培训服务违约金

　　B.扣押居民身份证

　　C.签订竞业限制协议书

　　D.扣押职业资格证

　　E.要求提供担保

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

　　【48·单选题】张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是(　)。

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。应该订立无固定期限合同的情形：(1)连续工作满10年的;(2)初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况;(4)单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P130。

　　【49·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有(　)。

　　A.约定内部承包违约金

　　B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　【50·单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)起建立。

　　A.劳动合同实际签订之日

　　B.实际用工之日

　　C.应当签订劳动合同之日起

　　D.实际用工之日后一个月

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。

　　【51·单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　)。

　　A.4个月

　　B.3个月

　　C.2个月

　　D.1个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为1～3年的，试用期不得超过2个月。参见教材P132。

　　【52·单选题】劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为(　)。

　　A.该试用期限为劳动合同期限

　　B.按无效劳动合同处理

　　C.按无固定期限劳动合同处理

　　D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【53·单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。

　　【54·单选题】甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的是(　)。

　　A.劳动合同期限为2年

　　B.劳动报酬为2000元/月

　　C.劳动合同试用期为3个月

　　D.违约金数额为5000元

　　E.从事的工作是财务会计

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。选项D属于争议解决条款，是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

　　【55·单选题】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的(　)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。