2、自用工之日起1个月内签订用工合同(可以先上班，合同在后)。

　　3、劳动合同3个月到1年的，试用1个月，1年到3年，试用2个月，3年以上，试用期6个月，以上包括本数。

　　4、试用期工资为正常工资的80%。

　　5、竞业限制期限，不得超过2年。

　　6、劳动者提交30天通知辞职，试用期提前3天即可。

　　7、劳动教养不可能解除劳动合同，因为是行政责任。

　　8、预告解除合同用人单位提前30天通知劳动者本人。

　　9、劳动者在劳动合同解除或者终止前获得12个月的平均工资为月工资，支付赔偿3倍月工资。

　　10、劳务派遣的劳动合同最签订2年以上固定期限劳动合同。

　　11、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　12、不受合同法调整(考试中不要选的)的是：婚姻、收养、行政合同、劳动合同、政府合同(因为这些合同不适合合同法，必须强制执行的合同内容，非协商类的)。

　　13、单务合同:赠与合同(还是诺成合同)、借用合同。

　　14、定金合同、民间借款合同是实践合同。

　　15、建筑合同是诺成合同，担保合同是从合同，借款是双务合同。

　　16、诺成合同与实践合同的区别在于是否必须交付标的物为标准(建筑工程签了合同不能马上交付给对方，所以属于诺成合同，定金可以马上交付，所以是实践合同)。

　　17、要约要内容具体确定，商业广告为要约，要约邀请：招标公告、拍卖公告、一般商业广告、寄送价目表、招股说明，投标是要约，要约是主动，要约邀请是被动。

　　18、承诺的构成条件：由受要约人发同出，期限内作出，内容与要约的实质性内容一致。

　　19、合同的形式：口头、书面、其它形式(交易习惯类的)。

　　20、劳动仲裁应在45日内结束，延期不得超过15日。逾期未裁决，可以向人民法院起诉。

　　21、劳动仲裁委员会不按行政区层层设立。

　　22、劳动合同只要不是自愿解除的都要获得赔偿。

　　23、建设工程施工合同是一种以工作成果为标的的合同。

　　24、当事人超越经营范围订立的合同，人民法院不因此认定合同无效，只要不卖国家限制经营，违法法律的东西就行了。

　　25、合同的撤销权只能受损害方才能行使。

　　26、具有撤销权的当事人自知道之日起1年内行使撤销权(比如在超市购买了假玉)。

　　27、沉默在合同法中不是代表同意。

　　28、效力待定：限制民事人不能独立签合同，无权代理合同，超权订立合同，无处分权合同。