多项选择题

　　【习题】某施工单位的工人张某向李某借款，则下列关于该借款合同的说法，正确的有(　)。

　　A.借款利率约定不得超过24%

　　B.借款利率约定超过36%的部分无效

　　C.如张某已支付了40%的利息，现请求返还，法院支付返还超过24%部分(16%)的利息

　　D.如双方约定40%的利息，张某不支付利息，李某请求法院保护权利，则法院支持支付24%的利息

　　E.双方可约定逾期利率，但不得超过24%

　　『正确答案』BDE

　　『答案解析』本题考查的是借款合同的法律规定。选项A，借款利率约定超过36%的部分无效;选项C，法院应支持返还已支付的超过36%的部分的利息。

　　【习题】当事人另有约定的除外，承揽合同的承揽人应当以自己的(　)完成主要工作。(2014年真题)

　　A.设备

　　B.技术

　　C.材料

　　D.资金

　　E.劳力

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的法律特征。承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作。

　　【习题】根据《合同法》，撤回要约的通知应当(　)。(2014年真题)

　　A.在要约到达受要约人之后到达受要约人

　　B.在受要约人发出承诺之前到达受要约人

　　C.在受要约人发出承诺同时到达受要约人

　　D.在要约到达受要约人之前到达受要约人

　　E.与要约同时到达受要约人

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是要约。要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

　　【习题】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有(　)。(2014年真题)

　　A.社会保险

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.补充保险

　　E.休息休假

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。劳动合同的基本条款：必备条款：单位名称、住所、法定代表人或负责人;劳动者姓名、身份证;合同期限;工作内容、地点;工作时间、休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业病防护;其他。约定条款：试用期;培训、保守秘密;补充保险和福利待遇。

　　【习题】关于借款合同权利和义务的说法,正确的有(　)。(2013年真题)

　　A.贷款人不得预先在本金中扣除利息

　　B.借款人应当按照约定的用途使用借款

　　C.对于未定期限且无法确定期限的借款合同,借款人可以随时偿还

　　D.订立借款合同,贷款人可以要求借款人提供担保

　　E.贷款人有权处置拒不还款的借款人的其他财产

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查的是借款合同的法律规定。选项A，属于贷款人的义务，不得预扣利息的义务。选项B，属于借款人的义务，按照约定用途使用借款的义务。选项C，表述不完整。选项D，属于借款人的义务，提供担保的义务。选项E，借款人未按照约定期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息，选项E错误。

　　【习题】下列责任形式中,当事人承担违约责任的形式有(　)。(2013年真题)

　　A.赔礼道歉

　　B.支付违约金

　　C.赔偿损失

　　D.采取补救措施

　　E.罚金

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查的是违约责任及违约责任的免除。合同当事人违反合同义务，承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。A是承担民事责任的方式，但不是承担违约责任的方式，E是承担刑事责任的方式。

　　【习题】建设工程以赔偿损失方式承担违约责任的构成要件包括(　)。(2013年真题)

　　A.违反职业道德规范

　　B.造成损失后果

　　C.具有违约行为

　　D.违反建筑企业内部文件

　　E.违约行为与财产等损失之间有因果关系

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。承担赔偿损失责任的构成要件是：(1)具有违约行为;(2)造成损失后果;(3)违约行为与财产等损失之间有因果关系;(4)违约人有过错，或者虽无过错，但法律规定应当赔偿。

　　【习题】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有(　)。(2013年真题)

　　A.依照企业破产法规定进行重整的

　　B.生产经营发生严重困难的

　　C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

　　D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可以经济性裁员的情形：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【习题】根据《合同法》，下列文件中，不属于要约邀请的有(　)。(2012年真题)

　　A.投标文件

　　B.中标通知书

　　C.符合要约规定的售楼广告

　　D.拍卖公告

　　E.招标公告

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查的是合同的要约与承诺。选项A属于要约，选项B属于承诺，选项C属于要约。选项DE属于要约邀请。