单选题

　　【习题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(　)。(2012年真题)

　　A.职工患病，在规定的医疗期内

　　B.女职工在孕期内

　　C.女职工在哺乳期内

　　D.在试用期间被证明不符合录用条件

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

　　【习题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是(　)。(2012年真题)

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的规定。选项A属于劳动合同应当具备的条款。选项B、C、D是可以约定的其他事项。

　　【习题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同(　)。(2012年真题)

　　A.效力待定

　　B.自动解除

　　C.失效

　　D.继续有效

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　【习题】要式合同是指(　)的合同。(2012年真题)

　　A.法律上已经确定了一定的名称和规则

　　B.当事人双方互相承担义务

　　C.根据法律规定必须采用特定形式

　　D.当事人双方意思表示一致即告成立

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是合同的法律特征和订立原则。要式合同，是指根据法律规定必须采取特定形式的合同。

　　【习题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过(　)个月。(2012年真题)

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动报酬和试用期。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月

　　【习题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　)。(2011年真题)

　　A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的规定。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。

　　【习题】承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同约定支付全部货款。因运输公司原因导致水泥交货延误2天，承包商收货后要求水泥厂支付违约金，水泥厂予以拒绝。承包商认为水泥厂违约，因而未对堆放水泥采取任何保护措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此损失应由(　)承担。(2012年真题)

　　A.三方共同

　　B.水泥厂

　　C.承包商

　　D.运输公司

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是赔偿损失的限制。《合同法》规定，当事人一方违约后，对方应采取适当的措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。