单选题

　　【习题】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由(　)担任。(2014年真题)

　　A.同级工会代表

　　B.劳动行政部门代表

　　C.用人单位代表

　　D.人民法院指定的人员

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

　　【习题】定作合同对于支付报酬的期限没有约定或者约定不明，又不能达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯也不能确定的，定作人应当在(　)支付报酬。(2014年真题)

　　A.合同生效后

　　B.交付工作成果时

　　C.完成工作成果50%时

　　D.完成全部工作成果前

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同当事人的权利和义务。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

　　【习题】关于仓储合同法律特征的说法，正确的是(　)。(2014年真题)

　　A.因仓储物包装不符合约定造成仓库物变质、损坏的，不免除保管人的损害赔偿责任

　　B.仓储合同自仓储物交付时成立

　　C.第三人对仓储物主张权利的，保管人不得自行向存货人交付

　　D.仓储合同自成立时生效

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是仓储合同法律特征。仓储合同自成立时生效，不以仓储物是否交付为要件。

　　【习题】根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是(　)。(2013年真题)

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反用人单位规章制度的

　　C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D.被依法追究刑事责任的

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其它情形。

　　【习题】根据《合同法》，关于定作人权利和义务的说法，正确的是(　)。(2013年真题)

　　A.定作人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿

　　B.没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付

　　C.报酬约定不清的，定作人有权拒付

　　D.因定作人提供的图纸不合理导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的解除。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的，定作人应当相应支付，选项BC错误。承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，在通知定作人后，因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失，选项D错误。

　　【习题】根据《合同法》，允许单方解除合同的情形是(　)。(2013年真题)

　　A.由于不可抗力致使合同不能履行

　　B.法定代表人变更

　　C.当事人一方发生合并、分立

　　D.当事人一方违约

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是合同的终止。当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期间届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。

　　【习题】根据《合同法》，分期付款的买受人未支付到期价款的最低金额达到全部价款的(　)，出卖人即有权要求买受人支付全部价款或者解除合同。(2013年真题)

　　A.1/3　　B.1/2

　　C.1/5　　D.2/3

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是买卖合同的解除。关于买卖合同的解除。

　　【习题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是(　)。(2013年真题)

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

　　【习题】甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是(　)。(2012年真题)

　　A.乙承担损失

　　B.甲可根据实际情况部分接收

　　C.双方合同已变更，乙送货构成违约

　　D.甲拒绝接收，应承担违约责任

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

　　【习题】发包人和承包人在合同中约定垫资但没有约定垫资利息，后双方因垫资返还发生纠纷诉至法院。关于该垫资的说法，正确的是(　)。(2012年真题)

　　A.法律规定禁止垫资，双方约定的垫资条款无效

　　B.发包人应返还承包人垫资，但可以不支付利息

　　C.双方约定的垫资条款有效，发包人应返还承包人垫资并支付利息

　　D.垫资违反相关规定，应予以没收

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是工程垫资的处理。当事人对垫资和垫资利息有约定的，承包人请求返还垫资和利息的，应予支持，但利息高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定的，承包人请求支付利息的，不予支持。