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2019一级建造师考试法规知识课后训练题(一)

来源 :考试网 2019-06-10

  21、下列关于集体合同的说法不正确的是( )。P148

  A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

  B.企业职工一方与用人单位还可以订立劳动安全卫

  生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

  C.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门

  D.集体合同对用人单位有约束力,对劳动者没有约束

  力

  22、王某应聘到某施工单位,双方于 4 月 15 日签订

  为期三年的劳动合同,其中约定试用期 3 个月,次日

  合同开始履行。7 月 25 日,王某拟解除劳动合同,则

  ( )。P150

  A.必须取得用人单位同意

  B.口头通知用人单位即可

  C.应提前 30 日以书面形式通知用人单位

  D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用

  人单位

  23、下列情形中,劳动者可以通知用人单位解除劳动

  合同的是( )。P150

  A.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

  B.在试用期内

  C.女职工在孕期、产假、哺乳期内

  D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

  段强迫劳动

  E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

  供劳动条件

  24、用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。

  P150

  A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损

  害的

  B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,

  仍不能胜任工作的

  D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从

  事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

  E.在试用期间被证明不符合录用条件的

  25、用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30

  日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

  个月工资的有( )。P150

  A.严重违反用人单位规章制度的

  B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后

  不从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作

  的

  C.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

  D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,

  仍不能胜任工作的

  E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,

  致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳

  动合同内容达成协议的

  26、根据《劳动合同法》的规定,劳动者有( )情

  形,用人单位不得解除劳动合同。P151

  A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

  B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  C.在本单位连续工作满 10 年,且距法定退休年龄不足

  10 年的

  D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

  部分丧失劳动能力的

  E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

  业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

  察期间的

  27、根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。P152

  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

  动条件的

  C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

  安全的

  E.用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的

  服务期未到期,但劳动合同期满

  28、下列用工方式中,属于违法用工的有( )。P153

  A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日

  支付劳动报酬

  B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与

  被派遣劳动者订立劳动合同

  C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包

  企业工人签订劳动合同

  D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各

  项社会保险费用

  E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人

  员休假

  29、2011 年 11 月,某用人单位由于生产经营发生严

  重困难,与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合

  同时,王某已在该单位工作了一年零 5 个月。根据《劳

  动合同法》的规定,施工单位应当给予王某( )个

  月工资的经济补偿。P152

  A.1

  B.1.5

  C.2

  D.3

  240、关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中,不正确

  的是( )。P153

  A.劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同

  B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的

  固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

  C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按

  照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支

  付报酬

  D.劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形

  式用工的单位订立劳务派遣协议

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