劳动保护的规定

　　【例题·单选】甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是( )。【2017】

　　A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

　　B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

　　C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

　　D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

　　【答案】B

　　【解析】

　　A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

　　B正确，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(3)劳务派遣协议期满终止的。

　　C错误，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【例题·单选】关于劳务派遣的说法，正确的是( )。【2016】

　　A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

　　B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上

　　C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

　　D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

　　【答案】D

　　【解析】

　　A错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　B错误，2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

　　C错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　D正确，《劳务派遣暂行规定》进一步规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(2)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限;(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(5)社会保险费的数额和支付方式;(6)工作时间和休息休假事项;(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(8)劳动安全卫生以及培训事项;(9)经济补偿等费用;(10)劳务派遣协议期限;(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(]2)违反劳务派遣协议的责任;(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　【例题·单选】于某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班又不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　【答案】B

　　【解析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　该题中，3天法定休假日应支付80×3×3=720元;4天的周末休息日应支付80×2×4=640元，因此7天共应支付1360元。

　　【例题·多选】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。【2015】

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。

　　【例题·多选】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有( )。【2017】

　　A.向企业调解委员会申请调解

　　B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

　　C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

　　D.直接向人民法院起诉

　　E.直接向人民法院申请支付令

　　【答案】 ABE

　　【解析】

　　A正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协 商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。

　　D错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人 民法院提起诉讼。

　　E正确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当依法发出支付令。

　　【例题·单选】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的( )。【2016】

　　A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

　　B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

　　C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

　　D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

　　【答案】A

　　【解析】

　　A正确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　B错误， 对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　C、D错误，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。