【习题】下列关于违约金的说法，错误的是( )。

　　A.当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，双方可以同时适用的违约金条款和定金条款

　　B.违约责任主要具有补偿性，即旨在弥补或补偿因违约行为造成的损害后果

　　C.违约责任可以由合同当事人约定，但约定不符合法律要求的，将会被宣告无效或被撤销

　　D.承担违约责任的种类主要有继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等

　　【答案】A

　　【解析】违约责任具有如下特征：(1)违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的;(2)违约责任具有相对性;(3)违约责任主要具有补偿性，即旨在弥补或补偿因违约行为造成的损害后果;(4)违约责任可以由合同当事人约定，但约定不符合法律要求的，将会被宣告无效或被撤销;(5)违约责任是民事责任的一种形式。合同当事人违反合同义务，承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

　　【考点来源】违约金——违约责任的特征、责任承担方式

　　【习题】施工合同履行过程中出现以下情况，当事人一方可以免除违约责任的是( )。

　　A.因为三通一平工期拖延，发包方不能在合同约定的时间内给承包商提供施工场地

　　B.因为发包方拖延提供图纸，导致工期拖延

　　C.因为发生洪灾，承包方无法在合同约定的工期内竣工

　　D.因为承包方自有设备损坏，导致工期拖延

　　【答案】C

　　【解析】《合同法》中规定，合同履行过程中出现违约情况的，只有在不可抗力情况或者合同约定的事由下可以免除当事人的责任，本题中只有选项C是发生洪灾后出现的违约。

　　【考点来源】违约责任——违约责任的免责事由

　　【习题】关于合同示范文本的法律地位，下列表中错误的是( )。

　　A.当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

　　B.合同示范性文本对当事人订立合同起参考作用

　　C.签订合同时有合同示范性文本的必须使用

　　D.合同成立与否与是否采用合同示范性文本无直接关系

　　【答案】C

　　【解析】《合同法》规定，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。故选项C正确。

　　【考点来源】施工合同示范文本——示范文本的性质和效力

　　1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度

　　【习题】张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是( )。

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　【答案】B

　　【解析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形(如到了法定退休年龄)或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【考点来源】劳动合同的种类——无固定期限劳动合同的法定情形

　　【习题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

　　A.劳动合同期限

　　B.工作内容和地点

　　C.试用期

　　D.社会保险

　　E.劳动报酬

　　【答案】ABDE

　　【解析】劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选ABDE。

　　【考点来源】劳动合同的内容与形式——劳动合同的必备条款

　　【习题】某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是( )。

　　A.不得约定试用期

　　B.试用期不得超过1个月

　　C.试用期不得超过2个月

　　D.试用期不得超过6个月

　　【答案】C

　　【解析】《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

　　【考点来源】试用期——劳动合同的期限与试用期的规定

　　【习题】根据规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括( )。

　　A.用工单位更换法定代表人

　　B.用工单位被依法宣告破产

　　C.用工单位经营期限届满不再继续经营

　　D.劳务派遣协议期满终止

　　【答案】A

　　【解析】有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有劳动合同法第40条第3项(注：企业客观情况发生了重大变化)、第41条(注：经济性裁员)规定情形的;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(3)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【考点来源】劳动用工方式——劳务派遣中退回劳动者的法定情形

　　【习题】下列选项中，应当认定工伤的情形有( )。

　　A.出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤

　　B.在施工现场斗殴受伤

　　C.在施工现场因工作原因受到事故伤害

　　D.施工期间醉酒坠落致残

　　E.在办公场所内因劳资纠纷自杀

　　【答案】AC

　　【解析】A正确，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。B错误，故意犯罪的，不得认定为工伤。C正确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的，应当认定为工伤。D错误，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤。E错误，自残或者自杀的，不得认定为工伤。

　　【考点来源】社会保险——应当认定为工伤的法定情形

　　【习题】根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于劳动争议范围的是( )。

　　A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　C.因确认劳动关系发生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　【答案】ABC

　　【解析】AB选项是根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，增加的两条内容;DE选项是2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》有关不属于劳动纠纷情形的规定中的两条内容。

　　【考点来源】劳动争议——劳动争议的法定范围情形

　　【习题】下列争议中属于劳动争议的是( )。

　　A.企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议

　　B.公司股东李某与其他企业的经济纠纷

　　C.王某与社会保险机构因退休费用产生的争议

　　D.进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议

　　【答案】D

　　【解析】以下均不是劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议的纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　【考点来源】劳动争议——劳动争议的法定范围情形

　　【习题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　【答案】B

　　【解析】劳动者解除劳动合同的相关规定。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

　　【考点来源】劳动合同的解除——劳动者立即解除劳动合同的法定情形

　　【习题】在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期

　　C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的

　　D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

　　【答案】BCD

　　【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。故BCD选项正确。

　　【考点来源】劳动合同的解除——用人单位不得解除劳动合同的法定情形

　　【习题】按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。

　　A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

　　B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.劳动者被依法追究刑事责任的

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。而ABC都是用人单位可以直接解除合同的情况。因此选D。

　　【考点来源】劳动合同的解除——用人单位预告解除劳动合同的法定情形

　　【习题】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

　　A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

　　D.女职工在产期的

　　E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　【答案】ABDE

　　【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【考点来源】劳动合同的解除——用人单位不得解除劳动合同的法定情形

　　【习题】阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是( )。

　　A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

　　B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

　　C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

　　D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

　　【答案】B

　　【解析】《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的，工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。因此，答案选B。

　　【考点来源】经济补偿金——经济补偿金的计算

　　【习题】以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是( )。

　　A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动

　　B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间

　　C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动

　　D.女职工生育享受不少于90天产假

　　【答案】D

　　【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，BC选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

　　【考点来源】特殊劳动保护——女职工和未成年工的劳动保护的特殊要求

　　【习题】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　【答案】ACE

　　【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。

　　【考点来源】特殊劳动保护——女职工和未成年工的劳动保护的特殊要求

　　【习题】以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是( )。

　　A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动

　　B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人

　　C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记

　　D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

　　【答案】C

　　【解析】《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。

　　【考点来源】特殊劳动保护——女职工和未成年工的劳动保护的特殊要求

　　【习题】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有( )。

　　A.向企业调解委员会申请调解

　　B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

　　C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

　　D.直接向人民法院起诉

　　E.直接向人民法院申请支付令

　　【答案】ABE

　　【解析】A正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。D错误，《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。E正确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　【考点来源】劳动争议——劳动争议的解决机制