一、单项选择题

　　1、商法被认为是(　)的特别法和组成部分。

　　A.宪法

　　B.民法

　　C.商法

　　D.经济法

　　【参考答案】 B

　　【答案解析】 商法被认为是民法的特别法和组成部分。

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　　2、(　)是国家的根本大法。

　　A.宪法

　　B.法律

　　C.行政法规

　　D.部门规章

　　【参考答案】 A

　　【答案解析】宪法是国家的根本大法。

　　3、规章是一种法律规范性文件，包括部门规章和地方政府规章，其制定者是(　)。

　　A.人大常委会

　　B.最高人民法院

　　C.国务院

　　D.国家行政管理职能机构

　　【参考答案】 D

　　【答案解析】部门规章是由国家行政管理机构、省自治区、直辖市和较大市的人民政府所制定的的法律规范性文件。

　　4、关于法的效力层级，下列表述中错误的是(　)。

　　A.宪法至上

　　B.新法优于旧法

　　C.特别法优于一般法

　　D.一般法优于特别法

　　【参考答案】 D

　　【答案解析】宪法至上，上位法优于下位法，特别法优于一般法，新法优于旧法。

　　5、下列关于项目经理部的说法错误的是(　)。

　　A.项目经理部是施工企业为了完成某项建设工程施工任务而设立的组织

　　B.项目经理部不具备法人资格

　　C.项目经理部是施工企业根据建设工程施工项目而组建的非常设的下属机构

　　D.项目经理部独立承担民事责任

　　【参考答案】 D

　　【答案解析】由于项目经理部不具备独立的法人资格，无法独立承担民事责任。

　　6、按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是(　)。

　　A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同

　　B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

　　C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

　　D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

　　【参考答案】 C

　　【答案解析】 选项A劳动者应与劳务派遣单位签订合同。选项B派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同;选项D是按最低工资标准，不是最低生活保障标准支付生活费。

　　7、女职工王某因在孕期，领导认为她不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月25日起解除与王某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于(　)前以书面形式通知王某。

　　A.7月25日

　　B.8月10日

　　C.8月25日

　　D.用人单位现在不得与王某解除劳动合同

　　【参考答案】 D

　　【答案解析】根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与之解除合同。

　　8、劳动者在试用期内单方解除劳动合同需提前(　)通知用人单位。

　　A.7天

　　B.3天

　　C.1个月

　　D.15天

　　【参考答案】 B

　　【答案解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　9、施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过(　)个月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　【参考答案】 B

　　【答案解析】 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。

　　10、某建筑公司与某钢铁厂于2010年2月5日签订一钢材购销合同，而钢铁厂却将劣质钢材以优质的价格出售给该建筑公司使其蒙受损失，依据《合同法》的规定：该建筑公司于2010年3月8日得知自己有撤销权。则下列关于其撤销权消灭的表述中正确的是，该公司(　)。

　　A.2011年2月5日前未行使撤销权

　　B.2011年3月8日前未行使撤销权

　　C.未明确表示是否放弃撤销权

　　D.未明确表示是否继续履行该合同提示

　　【参考答案】 B

　　【答案解析】可变更可撤销合同中撤销权的消灭:事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的;当事人知道后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的。