1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度

　　1Z304020 劳动合同及劳动关系制度

　　1[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和(　　)的劳动合同。

　　A.以完成一定工作任务为期限B.不定时工时制C.试用期限D.非全日制用工

　　参考答案：A

　　◆◆2[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和(　　)的劳动合同。

　　A.以完成一定工作任务为期限B.无期限C.试用期限D.法定期限

　　参考答案：A

　　◆◆3[单选题]用人单位与劳动者自(　　)起建立劳动关系。

　　A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日

　　参考答案：A

　　◆◆4[单选题]下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是(　　)。

　　A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件B.劳动合同期限不包括试用期限C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同没有终止时间

　　参考答案：A

　　◆◆5[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为(　　)。

　　A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

　　参考答案：B

　　◆◆6[单选题]阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是(　　)。

　　A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿

　　B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

　　C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

　　D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

　　参考答案：B

　　◆◆参考解析：

　　《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。因此，答案选B。

　　7[单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王

　　某支付(　　)元的经济补偿。

　　A.12万B.9万C.4万D.3万

　　参考答案：D

　　◆◆参考解析：

　　《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。

　　因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000：3万元。

　　8[单选题]

　　劳动者连续工作(　　)年以上的，应享受带薪年休假。

　　A.1B.2C.3D.4

　　参考答案：A

　　◆◆9[单选题]李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日劳动合同期满。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付经济补偿金(　　)。

　　A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元

　　参考答案：C

　　◆◆10[单选题]

　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的(　　)向劳动者加付赔偿金。

　　A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%

　　参考答案：B

　　◆◆11[单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是(　　)。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者B.订立无固定期限劳动合同的劳动者C.女职工D.年老体弱的职工

　　参考答案：B

　　◆◆12[单选题]按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是(　　)。

　　A.用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同B.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

　　参考答案：C

　　◆◆13[单选题]采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立(　　)劳动合同。

　　A.2年以上固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.非全日制用工

　　参考答案：A

　　◆◆14[单选题]《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过(　　)小时的工作制度。

　　A.38B.40C.42D.44

　　参考答案：D

　　◆◆15[单选题]用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过(　　)小时。

　　A.15B.22C.36D.60

　　参考答案：C

　　◆◆16[单选题]劳动者连续工作(　　)年以上的，应享受带薪年休假。

　　A.1B.2C.3D.4

　　参考答案：A

　　◆◆17[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付(　　)的报酬。

　　A.不低于工资的150%B.工资的200%C.工资的200%～300%D.不低于工资的300%

　　参考答案：D

　　18[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的(　　)向劳动者加付赔偿金。

　　A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo

　　参考答案：B

　　◆◆19[单选题]以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是(　　)。

　　A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动D.女职工生育享受不少于90天产假

　　参考答案：D

　　◆◆参考解析：

　　《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

　　20[单选题]

　　用人单位与劳动者自(　　)起建立劳动关系。

　　A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日

　　参考答案：A

　　◆◆21[单选题]以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是(　　)。

　　A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

　　参考答案：C

　　◆◆参考解析：

　　《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时问，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误;《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。

　　22[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费(　　)年的，按月领取基本养老金。

　　A.10B.15C.20D.25

　　参考答案：B

　　◆◆23[单选题]缴纳基本养老保险费时，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，该费用是按照企业(　　)的一定比例缴纳。

　　A.营业额B.利润C.管理费D.职工工资总额

　　参考答案：D

　　24[单选题]下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有(　　)。

　　A.急诊医疗费B.符合基本医疗保险的诊疗项目C.抢救医疗费D.境外就医费

　　参考答案：D

　　◆◆25[单选题]

　　法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付(　　)的报酬。

　　A.不低于工资的150%B.工资的200%C.工资的200%～300%D.不低于工资的300%

　　参考答案：D

　　26[单选题]职工参加工伤保险，应由(　　)缴纳工伤保险费。

　　A.用人单位B.职工本人C.劳动行政部门D.用人单位和职工共同

　　参考答案：A

　　◆◆27[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应支付李某(　　)元年假工资。

　　A.500B.1000C.1500D.2000

　　参考答案：B

　　◆◆参考解析：

　　职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资一应休未休天数×日工资×200%=1000元，所以正确答案应当为B。

　　28[单选题]失业人员失业前用人单位和个人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为(　　)。

　　A.12个月B.16个月C.18个月D.24个月

　　参考答案：D

　　◆◆29[单选题]王某在某建筑工程公司工作2年，缴纳失业保险满2年，失业4个月中领取了失业保险金，随后找到新的工作重新上岗，工作2年并继续缴纳失业保险满2年后再次失业，则其二次失业后领取失业保险金的期限为(　　)个月。

　　A.12B.8C.6D.0

　　参考答案：B

　　◆◆参考解析：

　　社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取最长期限为18个月;累计缴费10年以上的，领取最长期限为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。在失业保险金领取时，一般缴纳失业保险每满一年，可以领取3个月失业保险金，因此，本题中王某，第一次缴费满2年，可以领取6个月失业保险金，失业只领取了4个月，剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年，又可以领取6个月失业保险金，再加上第一次余下的2个月，因此，第二次可以领取8个月失业保险金。

　　30[单选题]劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由(　　)担任。

　　A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门

　　参考答案：C

　　◆◆31[单选题]

　　关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起(　　)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　A.60日B.半年C.一年D.任何期限

　　参考答案：C

　　◆◆32[单选题]劳动争议仲裁委员会主任由(　　)担任。

　　A.职工代表B.用人代表C.企业工会代表D.劳动行政部门

　　参考答案：D

　　◆◆33[单选题]某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是(　　)。

　　A.和解协议具有强制执行力B.和解协议是提起诉讼的先决条件C.和解协议达成后，不能再提起诉讼D.和解协议需要当事人自觉履行

　　参考答案：D

　　◆◆参考解析：

　　和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。

　　34[单选题]2013年3月15日，王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议，同年7月1日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此，以下说法正确的是(　　)。

　　A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理C.仲裁委员会应当受理D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼参考答案：C

　　◆◆参考解析：

　　劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。35[单选题]

　　《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起(　　)必须签订书面劳动合同。

　　A.一周前B.一个月内C.三个月内D.一年内

　　参考答案：B