1劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格，应当满足的基本条件有( )。

　　A.必须年满16周岁

　　B.行为自由

　　C.有劳动能力

　　D.未受过行政处罚

　　E.应当完成国家义务教育

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　　2对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

　　A.员工在该饭店连续工作满十年的

　　B.员工表现优秀，连续两次提薪或升职的

　　C.员工因工受伤，且单位同意继续留用的

　　D.连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形

　　E.饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

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　　3饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有( )。

　　A.公平

　　B.合法

　　C.平等自愿

　　D.等价有偿

　　E.诚实信用

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　　4饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括( )。

　　A.制定科学的人事政策

　　B.保持正常沟通渠道

　　C.建立人才离职预警机制

　　D.注重人文关怀

　　E.加强员工保障和激励机制

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　　5对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有( )。

　　A.冷静期制度

　　B.提高待遇

　　C.借用外力

　　D.离职挽留谈话

　　E.停薪留职制度

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　　6清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的( )。

　　A.方向

　　B.速度

　　C.宽度

　　D.长度

　　E.预期值

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　　7根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为( )。

　　A.技术或功能型职业锚

　　B.管理能力型职业锚

　　C.保守型职业锚

　　D.创造型职业锚

　　E.安全/稳定型职业锚

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　　8管理能力型职业锚的特点包括( )。

　　A.对组织有很大的依赖性

　　B.强调实际技术/功能等业务工作

　　C.具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合

　　D.追求承担一般管理性工作，并且责任越大越好

　　E.具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

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　　9培训计划双赢性中的"四个结合"具体是指( )。

　　A.培训与工作相结合

　　B.培训同使用相结合

　　C.培训同发展相结合

　　D.培训与等级相结合

　　E.培训与能力相结合

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　　10绩效的一般特征包括( )。

　　A.多因性

　　B.多果性

　　C.多维性

　　D.动态性

　　E.稳定性

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