一、单选题

　　1.在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越高

　　C.人力资本投资的机会成本越高

　　D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

　　2.上大学的总收益是指( ) 。

　　A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

　　B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

　　D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

　　3.导致上大学的机会成本下降的因素是( ) 。

　　A.高中毕业生的市场工资水平下降

　　B.大学学费下降

　　C..上大学的人数减少

　　D.大学毕业生的市场工资水平下降

　　4.关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是()。

　　A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较高

　　B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

　　C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

　　D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

　　5.下列()不属于促使本科毕业生继续攻读硕士学位，而不是马上就业的情形。

　　A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

　　B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平

　　C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生

　　D.本科生的就业形势非常好

　　6.教育投资的私人收益表现在( )。

　　A.教育投资能够带来整个社会财富的增长

　　B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪

　　C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率

　　D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

　　7.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

　　A.劳动力供给理论

　　B.劳动力需求理论

　　C.劳动力均衡理论

　　D.高等教育的信号模型理论

　　8.下列( ); 是指学到的职业技能只对提供培训的企业有用。

　　A.一般培训

　　B.特殊培训

　　C.职业培训

　　D.高等教育

　　9.下列不属于在职培训直接成本的是( )。

　　A.受训者的工资

　　B.教师的讲课费

　　C.支付租用培训场地的费用

　　10.关于在职培训的说法，不正确的是( )。

　　D.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失

　　A.大部分在职培训都同时具有--般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一-种人力资本投资

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　11.关于--般培训与特殊培训成本和收益安排，说法正确的是()。

　　A.通常情况下，特殊培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理

　　B.企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，很普遍应用的方式是先分摊成本然后再分享收益

　　C.企业和员工应该共同分摊了一般培训的成本

　　D.企业和员工应该共同分享了一般培训的收益

　　12.影响劳动力流动的主要因素不包括( )。

　　A.企业规模

　　B.企业的组织文化以及领导风格

　　C.企业所处的地理位置

　　D.经济制度

　　13.下列()是劳动力跨职业流动的正确说法。

　　A.两代人从事相同职业的比例越少，劳动力配置越合理

　　B.所有收入低于中值水平的职业，都会有劳动力的净流出

　　C.自愿性流动基本上属于向下流动

　　D.非自愿性流动不会出现向下流动的情况

　　14.农业劳动力与农业生产断绝联系，这属于( )。

　　A.离土又离乡

　　B.离土不离乡

　　C.暂时性流动

　　D.非自愿性流动

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