二、多选题

　　1.下列关于一般培训和特殊培训的表述，正确的有( )。

　　B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

　　C.企业不愿意投资于特殊培训

　　D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

　　E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

　　2.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，不正确的是( )。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

　　C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　E.接受过培训的人在企业中工作相对较长的时间

　　3.关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的是()。

　　A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率

　　B.大多数接受过一-般培训员工的流动倾向就会受到削弱

　　C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训68261

　　D.员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高

　　E.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

　　4.下列属于市场周期因素对劳动力流动影响说法，正确的是()。

　　A.当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

　　B.当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会.上升

　　C.解雇率高时离职率低

　　D.社会对于流动的态度、流动的传统习惯属于市场周期因素

　　E.经济快 速增长期，劳动力流动率会比较高

　　5.下列关于产业内流动说法不正确的是()。

　　A.高失业率部门劳动力流动率也较低

　　B.高失业率说明非自愿性劳动力流动较高

　　C.高失业率部门劳动力流动率也较高

　　D.某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强

　　E.某个产业部门劳动力工资水平越高，自动辞职的劳动者就越多

　　参考答案:

　　一、单选题

　　1. [答案] A

　　[解析]本题考点为第13章第1节人力资本投资的基本模型。人力资本投资后获得收益的时间越长、人力资本投资的成本越低、人力资本投资后收入增加值越大，则进行人力资本投资的合理性越强。

　　2. [答案] C

　　[解析]本题考点为第13章第2节对高等教有投资的成本收益的理解。上大学的总收益是指一一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

　　3. [答案] A

　　[解析]本题考点为第13章第2节对高等教育投资的成本收益的理解。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平下降将导致上大学的机会成本下降。

　　4.[答案] B

　　[解析]本题考点为第13章第2节高等教育投资决策的基本模型。人力资本投资的机会成本可以理解为:某人因进行人力资本投资而不得不放弃的收入。所以，在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低，有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位的机会成本会高于没工作过的年轻学生。A错误，B正确。C项中“直接成本”说法错误。正规教育属于人力资本投资活动，D错误。

　　5. [答案] D

　　[解析]本题考点为第13章第2节高等教育投资决策的基本模型。D属于促使本科毕业生马上就业的情形，符合题意。

　　6. [答案] D

　　7. [答案] D

　　[解析]本题考点为第13章第2节高等教育的信号模型。-部分人认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一-个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已。

　　8. [答案] B

　　[解析]本题考点为第13章第3节在职培训及其基本类型。在职培训的类型:一般在职培训:培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用:特殊在职培训:培训学到的职业技能只对提供培训的企业有用。0682

　　9. [答案] D

　　[解析]本题考点为第13章第3节在职培训的成本与收益及其安排。在职培训直接成本包括:①支付受训者的工资及教师的讲课费②支付租用培训场地和培训设备的费用③即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。D符合题意。

　　10. [答案] C

　　[解析]本题考点为第13章第3节在职培训的成本与收益及其安排。在职培训的类型包括:--般在职培训、特殊在职培训。--般培训成本由员王来承担并享有其收益。对于特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益，C项错误。

　　11. [答案] B

　　[解析]本题考点为第13章第3节在职培训的成本与收益及其安排。企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训的收益。ACD错误。

　　12. [答案] D

　　[解析]本题考点为13章第4节影响劳动力流动的主要因素。D说法未涉及，错误。

　　13. [答案] A

　　[解析]本题考点为13章第4节劳动力的跨职业流动。国外经验表明，职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入;收入低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出。不过服务业是例外，原因是就业机会易得，吸纳劳动力速度超过流出的速度，B错误。劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上、向下、水平流动。自愿性流动基本.上属于向上流动，C错误。非自愿性流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，D错误。

　　14. [答案] A

　　[解析]本题考点为13章第4节劳动力的跨产业流动及产业内流动。农业劳动力流动比较普遍的两种情况:(1)离土又离乡:即与农业生产断绝联系(永久性); (2) 离土不离乡:即在从事工业部门劳动的同时还从事- -些农 业劳动(暂时性)。两种方式在一-定时期内可以并存，最终前一种方式会取代后一 种方式。

　　二、多选题

　　1.[答案]BE

　　[解析]本题考点为第13章第3节在职培训及其基本类型。在培训问题上，企业更愿意投资于特殊培训而不愿意投资于--般培训，特殊培训只能使受训者在提供培训的企业中的劳动生产率有所提高。BE正确。

　　2. [答案] ABD

　　[解析]本题考点为第13章第3节在职培训对企业及员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。

　　3. [答案] BD

　　[解析]本题考点为第13章第3节在职培训对企业及员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。B错误。随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。D错误。

　　4.[答案] CE

　　[解析]本题考点为13章第4节影响劳动力流动的主要因素。AB说法说反，D属于社会因素。

　　5. [答案] AE

　　[解析]本题考点为13章第4节劳动力的跨产业流动及产业内流动。高失业率部门劳动力流动率也较高，A错误。某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少，E错误。

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