一、单选题

　　1.人力资源管理与组织战略保持一致， 这指的是( )。

　　A. 外部契合

　　B.横向一致性

　　C.内部契合

　　D.水平一致性

　　2.组织需要选择经营何种业务、如何进入行业或领域，这个属于( C )。

　　A. 组织战略

　　B.竞争战略

　　C.业务战略

　　D.职能战略

　　3.组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于( )。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.业务战略

　　D.职能战略

　　4.组织需要应当如何在选定的行业或领域中，与对手展开有效竞争，确立长期竞争优势，这个属于( )。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.发展战略

　　D.职能战略

　　5.组织需要回答:凭借什么来竞争，这个属于( )。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.业务战略

　　D.职能战略

　　6.'下列说法不正确的是( )。

　　A.战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下，为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划

　　B.战略管理是一个制定战略、实施战略以及评价战略的完整过程

　　C.战略管理目的是赢得竞争优势

　　D.战略执行是指确定组织的战略方向

　　7.帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，这指的是(60)。

　　A.战略实施

　　B.战略修订

　　C.战略制定

　　D.战略规划

　　8.战略规划的主要任务不包括( )。

　　A.描述组织的终极目标

　　B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标

　　C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍

　　D.设计工作任务

　　9.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于( ) 关系类型。

　　A.行政管理联系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　10.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于( ) 关系类型。

　　A.行政管理联系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　11.根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于行政管理联系说法不正确的是( )。

　　A.人力资源部门未参与战略过程

　　B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

　　C.战略规划可行性和质量难以保证

　　D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施

　　12.战略地图的作用不包括( )。

　　A.形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

　　B.将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理

　　C.指明了组织战略实现的路径和总体脉络

　　D.有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程

　　13.()是以桌面图形、表格以及计算机图片的形式，向管理者展示目前在公司中公司战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

　　A.战略地图

　　B.人力资源计分卡

　　C.平衡记分卡

　　D.数字仪表盘

　　14.()是实施战略性人力资源管理的起点。

　　A.界定组织的经营战略

　　B.制作人力资源计分卡

　　C.通过数字仪表盘进行监控

　　D.描绘组织价值链

　　15.下列( )属于人力资源计分卡的作用。

　　A.明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

　　B.帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度

　　C.有助于组织判断当前的工作活动方向是否正确以及总体进度是否合理

　　D.可以为企业领导者和管理者提供了-一个及时采取修正措施的机会

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