一、单项选择题

　　1.关于人力资源供求状况的说法，错误的是( )。

　　A.有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

　　B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

　　C.人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决

　　D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

　　网校答案：B

　　网校解析：当人力资源需求小于供给时，可以采取的人力资源措施包括限制人员雇用、缩短工作时间、促使员工提前退休，或者是与合同到期的员工解除劳动合同等。

　　2.狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是( )。

　　①人力资源需求预测

　　②人力资源供给预测

　　③实施人力资源供求平衡计划

　　④人力资源供求平衡分析

　　A.①②③④

　　B.②①③④

　　C.①②④③

　　D.②①④③

　　网校答案：C

　　网校解析：狭义的人力资源规划的基本步骤包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划四个步骤。

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　　3.人力资源需求大于供给时需要采取的措施是( )。

　　A.缩短工作时间

　　B.限制人员雇用和促使员工提前退休

　　C.增加现有人员的工作时间

　　D.与合同到期的员工解除劳动合同

　　网校答案：C

　　网校解析：人力资源需求大于供给的措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

　　4.( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

　　A.比率分析法

　　B.德尔菲法

　　C.趋势预测法

　　D.回归分析法

　　网校答案：B

　　网校解析：人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法;定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

　　5.( )是最简单的人力资源需求预测方法。

　　A.经验判断法

　　B.德尔菲法

　　C.趋势预测法

　　D.回归分析法

　　网校答案：A

　　网校解析：经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。

　　6.趋势预测法实施的前提是( )。

　　A.假定人均成本保持不变

　　B.假定人均生产率保持不变

　　C.假定投资报酬率等因素不会发生大的变化

　　D.假设组织的技术等因素不会发生大的变化

　　网校答案：D

　　网校解析：趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。

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　　7.针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是( )。

　　A.马尔科夫分析法

　　B.人员替换分析法

　　C.德尔菲法

　　D.比率分析法

　　网校答案：B

　　网校解析：人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

　　8.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是( )。

　　A.加班加点

　　B.做好人力资源的招募工作

　　C.采取各种措施降低现有人员的流失率

　　D.加强员工培训

　　网校答案：A

　　网校解析：当人力资源需求是短期性和阶段性的时候，考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求。

　　9.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是( )。

　　A.加班加点 B.技术创新

　　C.降低流动率 D.外包

　　网校答案：C

　　网校解析：在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法包括加班加点、雇用临时工、外包;速度慢、可撤回程度高的方法是再培训后换岗：速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率;速度慢、可撤回程度低的方法是从外部雇用新人和技术创新。

　　10.解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是( )。

　　A.冻结雇用

　　B.鼓励员工提前退休

　　C.临时性解雇

　　D.采用工作分享的方式

　　网校答案：C

　　网校解析：临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。