2020年中级经济师考试人力资源考点习题十一
来源 :考试网 2020-07-29
中16.在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。
A.1周
B.10天
C.1个月
D.10个月
17.关于最低工资的说法,错误的是( )。
A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B.最低工资是法定的最低报酬
C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资,应高于当地最低工资
D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效
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18.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )。
A.新保守主义理论
B.集体行动理论
C.产业民主理论
D.劳动关系系统理论
19.下列选项中,不属于《社会保险法》立法依据的是( )。
A.使广大人民群众共享改革发展成果
B.公平和效率相结合,权利和义务相适应
C.确立框架,循序渐进
D.过错责任原则
20.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”,即在进行与员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。
A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
21.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
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22.“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手”,这是针对组织的( )匹配的人力资源战略。
A.创新战略
B.客户中心战略
C.外部成长战略
D.成本领先战略
23.在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。
A.工作任务设计
B.报酬系统
C.人员甄选
D.组织结构设计
24.费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情境因素中不包括( )。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
25.在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
26.组织结构又可称为( )。
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
27.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理
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28.在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,则意味着此人上大学的( )越高。
A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益
29.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
A.48
B.24
C.12
D.8
30.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。
A.上级工会组织
B.市场监督管理部门
C.人民法院
D.劳动行政部门