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2020年中级经济师考试人力资源考点习题十一

来源 :考试网 2020-07-29

  16.在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。

  A.1周

  B.10天

  C.1个月

  D.10个月

  17.关于最低工资的说法,错误的是( )。

  A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇

  B.最低工资是法定的最低报酬

  C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资,应高于当地最低工资

  D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效

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  18.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )。

  A.新保守主义理论

  B.集体行动理论

  C.产业民主理论

  D.劳动关系系统理论

  19.下列选项中,不属于《社会保险法》立法依据的是( )。

  A.使广大人民群众共享改革发展成果

  B.公平和效率相结合,权利和义务相适应

  C.确立框架,循序渐进

  D.过错责任原则

  20.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”,即在进行与员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。

  A.职工代表大会制度

  B.职工合理化建议制度

  C.职工持股会

  D.职工董事和监事制度

  21.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。

  A.收入效应

  B.替代效应

  C.规模效应

  D.产出效应

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  22.“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手”,这是针对组织的( )匹配的人力资源战略。

  A.创新战略

  B.客户中心战略

  C.外部成长战略

  D.成本领先战略

  23.在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。

  A.工作任务设计

  B.报酬系统

  C.人员甄选

  D.组织结构设计

  24.费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情境因素中不包括( )。

  A.领导与下属的关系

  B.工作结构

  C.职权

  D.工作环境

  25.在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。

  A.行为观察量表法

  B.关键事件法

  C.行为锚定法

  D.不良事故评估法

  26.组织结构又可称为( )。

  A.职能结构

  B.部门结构

  C.职权结构

  D.权责结构

  27.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。

  A.敏感性训练

  B.调查反馈

  C.质量圈

  D.全面质量管理

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  28.在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,则意味着此人上大学的( )越高。

  A.直接成本

  B.机会成本

  C.总收益

  D.心理收益

  29.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  A.48

  B.24

  C.12

  D.8

  30.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。

  A.上级工会组织

  B.市场监督管理部门

  C.人民法院

  D.劳动行政部门

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