1.关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。

　　A.不考虑组织内部现有的人力资源状况

　　B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估

　　C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测

　　D.只能用定量的统计学方法进行预测

　　2.在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括( )。

　　A.人员数量和一般结构的统计分析

　　B.组织变革

　　C.现有人员的技能水平

　　D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况

　　3.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时，政府在劳动关系中扮演的角色是( )。

　　A.保护者

　　B.促进者

　　C.调停者

　　D.雇佣者

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　　4.事业部制组织形式的优点不包括( )。

　　A.有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

　　B.有利于减少管理成本和费用

　　C.有利于增强企业活力

　　D.有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率

　　5.不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是( )。

　　A.回归分析法

　　B.趋势预测法

　　C.经验判断法

　　D.德尔菲法

　　6.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。

　　A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

　　B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

　　C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

　　D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象评价员工

　　7.亚当斯的公平理论比较的是( )。

　　A.员工对投入、产出的自我知觉

　　B.员工对投入、产出的客观测量结果

　　C.其他人员对投入、产出的评价

　　D.管理人员对员工投入、产出的评价

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　　8.战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为( )。

　　A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

　　B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

　　C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进

　　D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

　　9.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

　　A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

　　B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性

　　D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

　　10.关于工资的说法，正确的是( )。

　　A.实际工资又称为名义工资

　　B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

　　C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系

　　D.货币工资水平上升，则实际工资水平一定上升

　　11.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是( )。

　　A.劳动条件

　　B.工资差别

　　C.劳动力供给

　　D.劳动力需求

　　12.关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

　　B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

　　C.内部收益率越高，人力资本投资的价值越大

　　D.人力资本投资越多，则获得的收益越大

　　13.根据我国有关规定，( )不能参加上市公司股权激励计划。

　　A.上市公司的董事

　　C.核心技术人员

　　B.高级管理人员

　　D.独立董事

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　　14.最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。

　　A.工作样本测试

　　B.压力面试

　　C.高度结构化的面试

　　D.认知能力测试

　　15.在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是( )。

　　A.资料收集

　　B.系统的维护

　　C.系统的设计

　　D.资料的处理和更新