1.【答案】B

　　【解析】企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

　　2.【答案】A

　　【解析】选项BCD属于有限理性模型的观点。

　　3.【答案】D

　　【解析】工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

　　4.【答案】A

　　【解析】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。

　　5.【答案】B

　　【解析】纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。

　　6.【答案】B

　　【解析】信度的高低是用信度系数来表述的。

　　7.【答案】D

　　【解析】接受高等教育会产生的成本包括：直接成本，机会成本，心理成本。

　　8.【答案】C

　　【解析】基本医疗保险基金分为统筹基金和个人账户两个部分。个人账户的资金来源于两部分：一部分是个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，单位缴费划入每个人账户具体比例要考虑年龄因素，一般年龄越大病也越多，划入个人账户的资金也要多一些。

　　9.【答案】D

　　【解析】从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

　　10.【答案】C

　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　11.【答案】ABD

　　【解析】选项CE说法错误，矩阵组织形式的组织稳定性较差，机构相对臃肿，用人较多。

　　12.【答案】ACE

　　【解析】一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略。

　　13.【答案】ABD

　　【解析】劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。选项C属于劳动关系法，选项E属于劳动标准法。

　　14.【答案】BCDE

　　【解析】劳动力市场具有的特征包括:(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。

　　15.【答案】AB

　　【解析】现实型的人适合从事技能性和技术性的职业;选项C，研究型的人适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作;选项D，企业型的人适合担任企业领导或政府官员;选项E，常规性的人适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

　　16.【答案】ACD

　　【解析】企业年金不是社会保险，所以选项B错误;选项E错在“商业保险”。

　　17.【答案】BCDE

　　【解析】在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。

　　18.【答案】ABDE

　　【解析】社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。

　　19.【答案】ACE

　　【解析】符合下列条件的企业，可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力;(3)已建立集体协商机制。

　　20.【答案】AE

　　【解析】我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。