1.劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是()。

　　A.企业规模

　　B.企业所处的地理位置

　　C.企业的组织文化

　　D.企业的领导风格

　　2.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

　　A.从目标意义上分析，决策完全理性

　　B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

　　C.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

　　D.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

　　3.关于工伤保险缴费的说法，错误的是()。

　　A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳

　　B.工伤保险费应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳

　　C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴纳费率之积

　　D.工伤保险费的缴纳实行固定费率

　　4.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于()。

　　A.指导型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行为型

　　5.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　6.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用()来表述。

　　A.相关系数

　　B.信度系数

　　C.决定系数

　　D.标准差系数

　　7.从纯粹经济学角度考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行分析。上大学成本不包括()。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.心理成本

　　D.间接成本

　　8.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()和劳动者共同负担

　　A.国家与用人单位共同负担

　　B.用人单位负担

　　C.用人单位

　　D.劳动者负担

　　9.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

　　A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

　　B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

　　C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

　　D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

　　10.关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是()。

　　A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位

　　B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

　　C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付报酬

　　D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期