1.【答案】A

　　【解析】特质理论忽视了下属的需要：具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。

　　2.【答案】C

　　【解析】“大五”人格实际上是一个人在以下五个人格特征方面的表现：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。

　　3.【答案】B

　　【解析】企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点，管理者在进行设计前，必须首先敲定企业的战略目标。

　　4.【答案】D

　　【解析】职业工会是依职业原则形成的工会，即以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。这样就出现了一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的工人的现象。

　　5.【答案】B

　　【解析】厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

　　6.【答案】B

　　【解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　7.【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

　　8.【答案】B

　　【解析】社会保险法律责任，从责任主体分，主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。

　　9.【答案】D

　　【解析】对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。选项A，对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;选项B，对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导;选项C，对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。

　　10.【答案】D

　　【解析】中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度(中国职工民主参与管理的基本形式)、厂务公开制度(国企较常见)、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会(适用于职工持股的公司制企业)、职工董事和监事制度等。

　　11.【答案】C

　　【解析】特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

　　12.【答案】C

　　【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　13.【答案】D

　　【解析】劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。

　　14.【答案】A

　　【解析】企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。

　　15.【答案】B

　　【解析】排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项B正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。

　　16.【答案】A

　　【解析】季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。A选项描述错误。

　　17.【答案】A

　　【解析】由于会有大批大学毕业生进入该地区劳动力市场，这将导致供给曲线右移，这样工资率会有所下降，而就业量有所上升。

　　18.【答案】B

　　【解析】选项A，劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动;选项C，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化;选项D，高失业率的部门劳动力流动率也比较高。

　　19.【答案】B

　　【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

　　20.【答案】B

　　【解析】组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值，所以选项B正确。

　　21.【答案】B

　　【解析】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。

　　22.【答案】D

　　【解析】选项D属于雇用临时员工或劳务派遣人员的优点。

　　23.【答案】B

　　【解析】竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。

　　24.【答案】D

　　【解析】股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

　　25.【答案】C

　　【解析】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　26.【答案】D

　　【解析】对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　27.【答案】D

　　【解析】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准，因此选项D错误。

　　28.【答案】C

　　【解析】吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

　　29.【答案】D

　　【解析】用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　30.【答案】D

　　【解析】用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。