16.下列关于季节性失业的表述，错误的是()。

　　A.季节性失业是指由于经济的周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

　　B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等

　　C.季节性失业是一种正常性失业

　　D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费

　　17.某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年“计算机热”中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员()。

　　A.工资率有所下降，就业量会有所上升

　　B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

　　C.工资率和就业量均上升

　　D.工资率和就业量均下降

　　18.关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是()。

　　A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

　　B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

　　C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

　　D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

　　19.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

　　A.应由用人单位交纳

　　B.无须交纳

　　C.应由败诉一方交纳

　　D.应由提出仲裁申请的一方交纳

　　20.关于人力资源规划的说法，正确的是()。

　　A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

　　B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

　　C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

　　D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

　　21.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。

　　A.准确性

　　B.一致性

　　C.多样性

　　D.全面性

　　22.业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括()。

　　A.适当控制和精简企业人员数量

　　B.有助于提升人力资源管理的价值

　　C.使人力资源部门从日常事务中解放出来把精力集中在战略层面上

　　D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担

　　23.“高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资”，基于这种原因而形成的工资差别属于()。

　　A.补偿性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.垄断性工资差别

　　D.租金性工资差别

　　24.股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.1年

　　25.下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是()。

　　A.生产经营发生严重困难的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.劳动者严重失职、徇私舞弊的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　26.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

　　C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

　　D.企业与员工共担风险，共享收益

　　27.下列关于组织文化结构的说法错误的是()。

　　A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

　　B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

　　C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

　　D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

　　28.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

　　A.良好的调适能力

　　B.自信

　　C.勇于实践

　　D.外向

　　29.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()。

　　A.用人单位使用的劳务派遣人员

　　B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

　　C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

　　D.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工

　　30.下列争议中，属于劳动争议的是()。

　　A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

　　B.企业与其职工因公房出租产生的争议

　　C.事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议

　　D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议