1.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，这反映了特质理论()。

　　A.忽视了下属的需要

　　B.没有区分原因和结果

　　C.忽视了情境因素

　　D.没有指明各种特质之间的相对重要性

　　2.研究表明，“大五”人格实际上是一个人在五个人格特征方面的表现，其中包括()特征。

　　A.和悦性

　　B.公正性

　　C.责任心

　　D.情绪性

　　3.设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是()。

　　A.绩效指标

　　B.企业战略和竞争目标

　　C.平衡计分卡

　　D.各级指标的评估标准

　　4.关于工会类型的说法，错误的是()。

　　A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

　　B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

　　C.一个企业可以有几个不同的职业工会

　　D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人

　　5.国有企业较常见的一种职工民主参与形式是()。

　　A.职工持股会

　　B.厂务公开制度

　　C.职工董事和监事制度

　　D.集体协商与签订集体合同制度

　　6.我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

　　A.全日制用工

　　B.非全日制用工

　　C.劳务派遣用工

　　D.聘用制用工

　　7.在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方是()。

　　A.个体经济组织

　　B.用人单位

　　C.与之建立劳动关系的劳动者

　　D.企业

　　8.社会保险法律责任从责任主体分，不包括()。

　　A.用人单位责任

　　B.工会组织责任

　　C.劳动者责任

　　D.社会保险经办机构责任

　　9.对于贡献型的员工，组织应当()。

　　A.对其进行必要的培训以提升其工作技能

　　B.主管人员应当对其进行绩效辅导

　　C.对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

　　D.给予必要的奖励

　　10.某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的()。

　　A.职工代表大会制度

　　B.职工合理化建议制度

　　C.职工持股会

　　D.职工董事和监事制度

　　11.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

　　C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　12.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行()的有关规定。

　　A.劳动者与用人单位协商决定

　　B.工资标准较高地

　　C.劳动合同履行地

　　D.用人单位注册地

　　13.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的()。

　　A.公平原则

　　B.合法原则

　　C.平等原则

　　D.全面履行原则

　　14.企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为()。

　　A.企业补充医疗保险

　　B.商业医疗保险

　　C.职工大额医疗费用补助

　　D.基本医疗保险

　　15.关于职位评价方法的说法，正确的是()。

　　A.排序法是比较复杂的量化评价方法

　　B.分类法的缺点是等级定义困难

　　C.要素计点法的最大优点在于简单易行

　　D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定