1.政府规范与调控企业工资分配的标准线称为( )。

　　A.工资指导线

　　B.工效挂钩比例

　　C.最低工资指导线

　　D.社会平均工资线

　　2.下列医疗费用中,纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。

　　A.应当由第三人负担的医疗费用

　　B.抢救的医疗费用

　　C.治疗工伤的医疗费用

　　D.在境外就医的医疗费用

　　3.劳动监察机构不可以采取的措施是( )。

　　A.警告

　　B.罚款

　　C.吊销许可证

　　D.拘留

　　4.关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。

　　A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动

　　B.家庭两代人之间的职业相似度越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

　　C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

　　D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

　　5.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。

　　A.上级工会组织

　　B.市场监督管理部门

　　C.人民法院

　　D.劳动行政部门

　　6.在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是( )。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.要素计点法

　　D.因素比较法

　　7.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　8.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”,即在进行与员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。

　　A.职工代表大会制度

　　B.职工合理化建议制度

　　C.职工持股会

　　D.职工董事和监事制度

　　9.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。

　　A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉

　　B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

　　C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏差异

　　D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

　　10.“密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手”,这是针对组织的( )匹配的人力资源战略。

　　A.创新战略

　　B.客户中心战略

　　C.外部成长战略

　　D.成本领先战略