1.关于非全日制用工的说法,正确的是( )。

　　A.用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬

　　B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

　　2.在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指( )。

　　A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

　　D.大学毕业生在一生中获得的总收入

　　3.不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是( )。

　　A.回归分析法

　　B.趋势预测法

　　C.经验判断法

　　D.德尔菲法

　　4.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,被称为( )。

　　A.部门

　　B.团队

　　C.组织

　　D.企业

　　5.在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。

　　A.1周

　　B.10天

　　C.1个月

　　D.10个月

　　6.关于教育投资的说法,错误的是( )。

　　A.教育投资有助于提高劳动生产率

　　B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

　　C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

　　D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

　　7.关于举证责任的说法,正确的是( )。

　　A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任

　　B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任

　　C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任

　　D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

　　8.关于决策模型的说法,正确的是( )。

　　A.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

　　B.有限理性模型认为决策者迫求的是满意而非最大化

　　C.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

　　D.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

　　9.下列关于信度的说法,错误的是( )。

　　A.信度系数介于0-1之间

　　B.信度系数为0,则表示信度最低

　　C.信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度较好

　　D.信度系数为1,则表示信度最高

　　10.经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。

　　A.附加的劳动者效应

　　B.灰心丧气的劳动者效应

　　C.替代效应

　　D.收入效应