2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作。在工作期间,小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。 2017年12月31日劳动合同到期后,劳动关系终止。

　　2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,该单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。

　　11.关于本案仲裁管辖的说法,错误的是( )。

　　A. S市和G市仲裁委员会都有权管辖

　　B.如果小李和单位同时分别向S市和G市仲裁委员会申请仲裁,从方便劳动者角度出发,应当由S市仲裁委员会管辖

　　C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到G市,此时仲裁管辖不发生变更

　　D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议

　　12.关于本案举证责任的说法,错误的是( )。

　　A.小李主张加班费,应就加班的事实承担举证责任

　　B.用人单位应出示考勤表,否则要承担不利后果

　　C.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应对该事实承担举证责任

　　D.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限

　　13.关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。

　　A.仲裁时效期间从小李知道或者应当知道未被支付加班费之日开始起算,已经超过时效

　　B.小李离职后8个月才主张加班费,已有8个月的加班费超过仲裁时效

　　C.小李离职未满1年,可以主张离职前的全部加班费

　　D.主张加班费的仲裁时效为2年

　　14.关于本案裁决的说法,错误的是( )。

　　A.本案裁决属于一裁终局

　　B.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决

　　C.仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决

　　D.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议属于一裁终局

　　A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2018年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好,但是自己非常努力工作却不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让小李深受打击,工作动力没有以前那么大了,甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因,小李认为,这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的,领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到,所以,即使自己非常努力,领导也不认可;而且,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后表示,在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

　　15.根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是( ) 。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重需要

　　D.自我实现需要

　　16.根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是( ) 。

　　A.工作目标设定的政策

　　B.晋升

　　C.别人的认可

　　D.人际关系

　　17.小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是( )。

　　A.改变自己的投入或产出

　　B.改变对投入或产出的知觉

　　C.改变参照对象

　　D.寻求社会兼职

　　18.小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。

　　A.目标具体化

　　B.参与决策

　　C.限期完成

　　D.绩效反馈