1.【答案】C

　　【解析】个人劳动力供给曲线描述单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系。这一曲线的形状是向右弯曲的。

　　2.【答案】A

　　【解析】失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%，失业人数=总人口数-非劳动力人口数-就业人口数。将该地区2018年的统计数据代入公式.该地区2018年的失业率=(250-50-190)/(250-50)×100%=5%。

　　3.【答案】B

　　【解析】半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式,它结合了两者的优点,有效避免了任何一种单一方法的不足。在这种面试中,有些面试内容会作统一要求,有些面试内容则不作统一要求,也就是说,在一部分预先设计好的问题(即结构化面试)的基础上,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题。半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相结合。

　　4.【答案】C

　　【解析】股票期权的特征包括以下三点：①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票,也可以不买;②股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;③股票期权是公司无偿给予经营者的。

　　5.【答案】B

　　【解析】一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低。产生这一现象主要是因为大企业往往会提供更高水平的工资,而在其他条件一定的情况下,高工资往往与低流动率联系在一起。另外,大企业的工作岗位类型多样化,垂直管理的层次也比较多,从而为员工的不断晋升提供了较大的空间,也使劳动者能够获得较多的工作轮换的机会。

　　6.【答案】A

　　【解析】薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　7.【答案】D

　　【解析】上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。因此,如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得会出现误差。

　　8.【答案】A

　　【解析】成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法,鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

　　9.【答案】B

　　【解析】当其他条件不变而工资率上升时,使人们享受闲暇时间的成本更高了,因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇,他们在每一小时中能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费,将更多的时间用在工作上。这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应。

　　10.【答案】A

　　【解析】劳动力市场的特征包括劳动力市场的特殊性、劳动力市场的多样性、劳动力市场

　　的不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中,劳动力市场的特殊性是由于劳动力不可能脱离劳动者独立存在,它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自已的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。

　　11.【答案】ABE

　　【解析】一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作、吸引人才、提高企业的核心竞争力、起到“留人”的作用,而且还可以令企业获得资金来源,而这种资金来源于员工持股,因而是低成本资金,并且是稳定、长期的,能够减轻企业的税务负担。员工持股计划具有两个特点:①持股人或认购者必须是本企业的员工;②员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

　　12.【答案】ABDE

　　【解析】薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量;②控制基本薪酬;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。

　　13.【答案】BCDE

　　【解析】一个好的团队具有四个方面的特征:①规模小;②能力互补;③有共同的意愿、目标和工作方法;④情愿共同承担责任。

　　14.【答案】BCDE

　　【解析】针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策。对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚,敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。

　　15.【答案】ACE

　　【解析】当企业的内部人力资源供给小于需求时,可以采取以下措施来平衡供求:①延长工作时间;②从外部招募人员;③降低员工的流失率;④提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务外包。

　　16.【答案】ABCD

　　【解析】最常用的信度测试方法包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度等几种类型。

　　17.【答案】ACE

　　【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　18.【答案】ACD

　　【解析】劳务派遣单位的法定义务共有12项,其中包括：①按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;②按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;④督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件等。

　　19.【答案】ABCD

　　【解析】各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资,增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

　　20.【答案】ABCE

　　【解析】豪斯确定了以下四种领导行为:①指导式领导;②支持型领导;③参与式领导;④成就取向式领导。