11.关于员工持股计划的说法,正确的是( )。

　　A.员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才

　　B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

　　C.持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员

　　D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

　　E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

　　12.薪酬成本控制的方法有( )。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制奖金

　　13.下列选项中,正确描述一个好的团队特征的有( )。

　　A.提高员工对工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目标和工作方法

　　C.情愿共同承担责任

　　D.能力互补

　　E.规模小

　　14.企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法,正确的有( )。

　　A.应该对防守型员工加以更严密的监督

　　B.应该对贡献型员工给予必要的奖励

　　C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

　　D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效

　　E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

　　15.当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。

　　A.将组织的某些业务外包

　　B.裁员

　　C.从外部招募人员

　　D.扩大经营规模,开拓新的增长点

　　E.延长工作时间

　　16.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中,属于信度测试常用方法的是( )。

　　A.重测信度

　　B.复本信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评价者信度

　　E.抽样信度

　　17.下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是( )。

　　A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,中止劳动关系,退出工作岗位

　　B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

　　C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿

　　D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止

　　E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

　　18.劳务派遣单位的法定义务包括( )。

　　A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

　　B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

　　C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

　　D.不得向被派遣劳动者收取费用

　　E.依法向被派遣劳动者支付加班费

　　19.下列费用中,属于人力资本投资的是( )。

　　A.上大学交的学费

　　B.中小学生上课外辅导班交的学费

　　C.加入健身俱乐部交纳的会员费

　　D.企业为员工提供在职培训的费用

　　E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费

　　20.豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括( )。

　　A.指导式领导

　　B.支持型领导

　　C.成就取向式领导

　　D.权变型领导

　　E.参与式领导