1.个人劳动力供给曲线的形状是( )的。

　　A.向下弯曲

　　B.向上弯曲

　　C.向右弯曲

　　D.向左弯曲

　　2.某地区2018年年底总人口数为250万人,其中就业人口数为190万人,非劳动力人口数为50万人,则该地区2018年的失业率为( )。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　3.在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些面试内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为( )。

　　A.非结构化面试

　　B.半结构化面试

　　C.结构化面试

　　D.情境化结构面试

　　4.关于股票期权的说法,错误的是( )。

　　A.股票期权是一种权利,而不是一种义务

　　B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买

　　C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

　　D.股票期权是公司无偿给予经营者的

　　5.通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。

　　A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高

　　B.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图

　　C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

　　D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

　　6.薪酬调查主要解决的问题是( )。

　　A.外部竞争性

　　B.外部公平性

　　C.内部公平性

　　D.个人公平性

　　7.很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释,正确的是( )。

　　A.这些人不去上大学一定是错误的

　　B.这些人本来就不应该去上大学

　　C.如果大学毕业2年内找不到工作,确实不该去上大学

　　D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策,可能会是错误的

　　8.对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。

　　A.选择以结果为导向的绩效考核方法

　　B.评价指标选择一些非财务指标

　　C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

　　D.选择以行为为导向的绩效考核方法

　　9.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )。

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　10.在劳动力交易中,劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬,而并非是将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的( )。

　　A.特殊性

　　B.多样性

　　C.不确定性

　　D.交易延续性