16.使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。

　　A.权变理论

　　B.魅力型领导理论

　　C.路径—目标理论

　　D.领导—成员交换理论

　　17.期望理论可以用( )来表述。

　　A.结果=效价×期望

　　B.动机=效价×工具性

　　C.动机=效价×期望×工具性

　　D.结果=效价×期望×工具性

　　18.在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时,政府在劳动关系中扮演的角色是( )。

　　A.保护者

　　B.促进者

　　C.调停者

　　D.雇佣者

　　19.关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。

　　A.绩效考核与绩效管理是等价的

　　B.绩效管理是一个完整的管理过程

　　C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　20.某地区医院护工当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护工的劳动力供给是( )。

　　A.缺乏弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.具有单位弹性的

　　D.无弹性的

　　21.下列选项中,属于劳动合同履行应遵循的原则的是( )。

　　A.合法原则

　　B.合理原则

　　C.有序原则

　　D.自由原则

　　22.关于劳动关系运行的说法,正确的是( )。

　　A.力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式

　　B.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作

　　C.劳动的异化是指劳动者只为自已劳动

　　D.随着人工智能技术的发展,劳资冲突将会被化解

　　23.集体劳权不包括( )。

　　A.劳动报酬权

　　B.集体谈判权

　　C.民主参与权

　　D.团结权

　　24.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。

　　A.满意

　　B.不满

　　C.没有满意

　　D.没有不满

　　25.关于我国员工持股计划的说法,正确的是( )。

　　A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

　　B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

　　D.单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

　　26.关于竞业限制的说法,正确的是( )。

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

　　B.竞业限制期限应当超过3年

　　C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

　　D.劳动者违反竞业限制约定的,应当接照约定向用人单位支付违约金

　　27.某互联网企业的企业简介中有三句描述,即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的( )。

　　A.使命、愿景、价值观

　　B.价值观、愿景、使命

　　C.愿景、使命、价值观

　　D.使命、价值观、愿景

　　28.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是( )。

　　A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B.设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

　　C.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　D.重视评价员工取得的创新结果

　　29.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

　　30.效度是指一种测试的( )。

　　A.可重复性

　　B.内部一致性

　　C.有效性

　　D.稳定性