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2020年中级经济师考试人力资源管理提分试题五

来源 :考试网 2020-05-27

  1.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。

  A.不同年龄劳动力

  B.男性和女性劳动力不同产业部门

  C.不同民族劳动力

  D.不同产业部门

  网校答案: D

  网校解析:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:熟练占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。

  2.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。

  A.劳动力供给理论

  B.劳动力需求理论

  C.高等教育的信号模型理论

  D.收入分配理论

  网校答案: C

  网校解析:高等教育信号模型理论,一部分人认为高等教育投资确实提高了被投资者的生产率,另一部分人认为高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人。

  3.从理论上来说,就业说法不合适的是( )。

  A.劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿

  B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动

  C.劳动必须能够获得报酬或收入

  D.劳动者参加义务性的劳动

  网校答案:D

  网校解析:从理论上来说,就业实际上有三层基本含义:

  ①劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿;

  ②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动;

  ③劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  4.主要回答到哪里去进行竞争的问题,这是( )。

  A.组织战略

  B.竞争战略

  C.职能战略

  D.经营战略

  网校答案:A

  网校解析:一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略、竞争战略以及职能战略。其中,组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略,它主要回答到哪里去竟争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

  5.预测人力资源需求时,( )实际上是假定人均生产率保持不变。

  A.德尔菲法

  B.经验判断法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

  网校答案:D

  网校解析:用比率分析法来预测人力资源需求时,其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变。

  6.具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人,其职业兴趣类型属于( )。

  A.企业型

  B.社会型

  C.现实型

  D.常规型

  网校答案:B

  网校解析:社会型(Social)的职业兴趣类型基本人格倾向如下:合作、友善、善于交谈和社交,洞察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、 指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工县、机械等实物打交道。

  7.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。

  A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊

  B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

  C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

  D.绩效面谈中应避免对立和冲突

  网校答案:D

  网校解析:绩效反馈面谈的原则与技巧:

  ①建立彼此之间的信任:管理者要尊重员工的自尊,小心避免挫伤员工的工作热情。

  ②开诚布公、坦诚沟通;绩效反馈面谈切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。

  ③避免对立与冲突:在反馈面谈中,主管需要有更高的涵养,给予员工足够的尊重。

  ④关注未来而不是过去;过分地讨论过去是一种时间的浪费,因为它很难对将来的绩效改进 带来实质性的帮助。

  ⑤该结束时立即结東:出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时,应当果断中止绩效反馈面谈。

  8.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过( )。

  A.1年

  B.5年

  C.10年

  D.20年

  网校答案:C

  网校解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。

  9.有效的绩效管理的特征是( )。

  A.可扩充性

  B.抽象性

  C.可接受性

  D.经济性

  网校答案:C

  网校解析:有效的绩效管理的特征有:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

  10.关于绩效计划的说法,错误的是( )。

  A.绩效计划是绩效管理过程的起点

  B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

  C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程

  D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与

  网校答案:D

  网校解析:绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与:人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制订,员工也要积极参与计划制订的过程。

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