01关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( ) 。

　　A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　B.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　C.随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

　　D.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训

　　E.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

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　　02一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是( )。

　　A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

　　B.企业必须重新培训新的员工

　　C.造成企业特殊培训费用丧失

　　D.员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围

　　E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

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　　03关于大企业制度相对较高水平工资的说法,正确的是( ) 。

　　A.有可能通过规模经济来增加利润,能够承受更高的工资

　　B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

　　C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

　　D.较少的培训降低了企业负担

　　E.培训使得员工提升了生产效率

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　　04衡量劳动力市场松紧程度的指标包括( ) 。

　　A.就业率

　　B.临时解雇率

　　C.失业率

　　D.离职率

　　E.通货膨胀率

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　　05关于劳动力流动的说法,正确的是( )。

　　A.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

　　B.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

　　C.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

　　D.自愿的劳动力流动所垫支的费用可以被视为一种人力资本投资

　　E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

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　　06关于劳动力跨地区流动的说法,正确的是( ) 。

　　A.地区间人均收入差异越大,劳动力地区间流动的可能性就越大

　　B.就业机会越多,对劳动力地区流动的吸引力就越大

　　C.距离越远越有利于流动,越近越不利于流动

　　D.旅途费、安家费属于心理成本

　　E.两个地区条件差异越大,越不利于劳动力流动

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　　07关于劳动力流动的说法,正确的是( ) 。

　　A.工业和农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

　　B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

　　C.取代“子承父业”属于职业流动

　　D.收入高于或接近于中值水平的职业,都有劳动力的净流入

　　E.收入低于中值水平的职业,却有劳动力净流出

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　　08关于劳动力市场特征的说法,正确的是( )。

　　A.劳动力市场具有特殊性

　　B.劳动力市场具有多样性

　　C.劳动力市场交易对象具有易衡量性

　　D.劳动力市场交易具有延续性

　　E.劳动力市场交易条件具有复杂性

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　　09劳动年龄内的人口包括( )。

　　A.劳动适龄就业人口

　　B.失业人口

　　C.就学人口

　　D.老年就业人口

　　E.未成年就业人口

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　　10关于个人劳动力供给的说法,正确的是( )。

　　A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平,一般指的是小时工资率或工资水平

　　B.通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少,反之则越多

　　C.工资率的上升,对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应

　　D.工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少,被称为工资率上升的替代效应

　　E.工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,被称为工资率上升的收入效应

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