1组织设计的主体工作是( ) 。

　　A.职能分析与职能设计

　　B.设计组织结构的框架

　　C.联系方式的设计

　　D.管理规范的设计

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　　2关于组织文化结构的说法,错误的是( ) 。

　　A.组织文化的结构可以分为物质层、制度层和精神层

　　B.物质层是组织文化的表层部分,表现为各种行动准则或规章制度

　　C.制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层

　　D.精神层是组织文化的核心和灵魂

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　　3下列选项中,不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( ) 。

　　A.学院型

　　B.俱乐部型

　　C.棒球队型

　　D.学习型

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　　4下列方法中,不属于传统的组织发展方法中人文技术的是( ) 。

　　A.结构技术

　　B.敏感性训练

　　C.调查反馈

　　D.质量圈

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　　5组织设计是对企业的( )及其( )所进行的设计.

　　A.组织结构;运行方式

　　B.组织结构;功能

　　C.组织模式;运行方式

　　D.组织模式;功能

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　　6古典组织设计理论是( ) ,现代组织设计理论是( ) 。

　　A.动态的;静态的

　　B.动态的;动态的

　　C.静态的;动态的

　　D.静态的;静态的

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　　7()反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。

　　A.管理层次

　　B.管理幅度

　　C.管理职能

　　D.人员结构

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　　8企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量多少,指的是组织结构设计的( ) 。

　　A.管理幅度

　　B.专业化程度

　　C.分工形式

　　D.集权程度

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　　9下列选项中,不属于组织结构的权变因素的是( ) 。

　　A.企业环境

　　B.企业战略

　　C.企业生命周期

　　D.人员数量

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　　10下列选项中,不属于职能分析和职能设计部分的是( ) 。

　　A.基本职能设计

　　B.关键职能设计

　　C.职能分解

　　D.职能调整

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