【例题·单选题】一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，称为(　)。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标效度

　　D.复本信度

　　『正确答案』B

　　『考点提示』效度的三种测评方式。

　　『答案解析』构想效度指的是一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

　　【例题·单选题】一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，称为(　)。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标效度

　　D.复本信度

　　『正确答案』A

　　『考点提示』效度的三种测评方式。

　　『答案解析』内容效度指的是一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

　　【例题·单选题】反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，称为(　)。

　　A.内容效度

　　B.内部一致性信度

　　C.重测信度

　　D.复本信度

　　『正确答案』B

　　『考点提示』信度的四种测评方式。

　　『答案解析』内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

　　【例题·多选题】人员甄选对于组织的价值和意义表现为(　)。

　　A.甄选决策失误会造成企业利润下滑

　　B.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

　　C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

　　D.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

　　E.甄选决策失误会使本人跳槽成本增加

　　『正确答案』BCD

　　『考点提示』人员甄选对于组织的价值和意义

　　『答案解析』人员甄选对于组织的价值与意义主要表现为三个方面：(1)符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障;(2)弥补甄选决策失误的代价可能极高;(3)甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。所以，选择BCD。

　　【例题·单选题(2017)】关于员工甄选的说法，错误的是(　)。

　　A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

　　B.企业甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　『正确答案』C

　　『考点提示』甄选及其有效性。

　　『答案解析』在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即便是甄选工作做好了，其他后续工作的正确配置等也是很重要的。

　　【例题·单选题(2018)】下列关于复本信度的描述正确的是(　)。

　　A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性

　　B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

　　C.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

　　D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

　　『正确答案』A

　　『考点提示』复本信度

　　『答案解析』复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。因此，选项BCD错误。

　　【例题·单选题(2017)】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于(　)。

　　A.投射法

　　B.自陈量表法

　　C.评价量表法

　　D.标杆法

　　『正确答案』B

　　『考点提示』甄选的主要方法。

　　『答案解析』自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

　　【例题·单选题(2018)】(　)又称为标准化面试。

　　A.非结构化面试

　　B.结构化面试

　　C.系列面试

　　D.集体面试

　　『正确答案』B

　　『考点提示』面试的类型。

　　『答案解析』结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。因此，选B。

　　【例题·单选题(2018)】改善面试效果的方法不包括(　)。

　　A.采用情境化结构面试

　　B.面试前做好充分准备

　　C.采用压力面试

　　D.系统培训面试考官

　　『正确答案』C

　　『考点提示』改善面试效果的方法。

　　『答案解析』改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试;面试前做好充分准备;系统培训面试官。因此，选择C。