【例题·单选题(2017)】关于人力资源供给预测的说法，错误的是(　)。

　　A.它要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构

　　B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

　　C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

　　D.它可能会用到马尔科夫分析法

　　『正确答案』B

　　『考点提示』人力资源供给预测的方法。

　　『答案解析』组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。

　　【例题·单选题(2018)】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　)。

　　A.回归分析法

　　B.经验判断法

　　C.德尔菲法

　　D.马尔科夫分析法

　　『正确答案』A

　　『考点提示』人力资源需求预测的方法。

　　『答案解析』经常用于人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法、趋势预测法和回归分析法。因此，选项BCD错误。

　　【例题·多选题(2018)】在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有(　)。

　　A.组织战略

　　B.产品和服务

　　C.技术

　　D.组织变革

　　E.地域差异

　　『正确答案』ABCD

　　『考点提示』人力资源需求预测的方法。

　　『答案解析』人力资源需求预测的影响因素有：组织战略;产品和服务;技术;组织变革。

　　【例题·单选题(2017)】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(　)。

　　A.自然减员

　　B.裁减人员

　　C.降低员工薪酬

　　D.雇佣临时工

　　『正确答案』A

　　『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。

　　『答案解析』自然减员是速度慢、员工受伤害低的一种方法。

　　【例题·多选题(2017)】企业面临需求大于供给时，可能采取的措施是(　)。

　　A.员工加班加点

　　B.雇用临时工

　　C.部分业务外包

　　D.降低员工离职率

　　E.冻结人员雇佣

　　『正确答案』ABCD

　　『考点提示』人力资源供求平衡基本对策。

　　『答案解析』需求大于供给：(1)延长现有员工的工作时间。(2)考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。(3)采取各种措施降低现有人员的流失率。(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。