【例题·单选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是(　)。

　　A.快，中等

　　B.快，低

　　C.快，高

　　D.慢，高

　　『正确答案』C

　　『考点提示』避免未来出现劳动力短缺的方法。

　　『答案解析』在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度快，同时，可撤回程度高。

　　【例题·单选题】在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度与员工受伤害程度分别是(　)。

　　A.快，中等

　　B.快，低

　　C.快，高

　　D.慢，高

　　『正确答案』A

　　『考点提示』减少未来出现劳动力过剩的方法。

　　『答案解析』在减少未来出现劳动力过剩的方法中，采用职位分享方法的解决速度快，同时，员工受伤害程度中等。

　　【例题·多选题】在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有(　)。

　　A.延长现有员工的工作时间

　　B.将组织的部分非核心业务外包

　　C.冻结雇用

　　D.临时性解雇或永久性裁员

　　E.降低现有人员流失率

　　『正确答案』ABE

　　『考点提示』人力资源需求大于供给的对策。

　　『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的主要措施包括：延长现有人员工作时间;做好招募工作;降低现有人员流失率;提高员工工作效率;非核心业务外包等方式。所以，选择ABE。

　　【例题·单选题(2018)】在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是(　)。

　　A.外包、离岸经营和移民

　　B.降低现有人员的流失率

　　C.延长现有员工的工作时间

　　D.临时性解雇或永久性裁员

　　『正确答案』C

　　『考点提示』人力资源需求大于供给时的组织对策。

　　『答案解析』在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施之一是延长现有员工的工作时间，首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。

　　【例题·单选题(2018)】在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的优点是(　)。

　　A.速度慢，员工受伤害程度低

　　B.速度慢，员工受伤害程度高

　　C.速度快，员工受伤害程度低

　　D.速度快，员工受伤害程度高

　　『正确答案』A

　　『考点提示』人力资源供求平衡的方法分析。

　　『答案解析』自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害程度低。因此，选项BCD错误。