2019年中级经济师人力资源管理巩固习题六
来源 :考试网 2019-05-30
中一、单项选择题
1、
【正确答案】 D
【答案解析】 劳动法律责任形式包括：行政责任、民事责任、刑事责任。参见教材P276。
【该题针对“劳动法律责任形式”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P277
【该题针对“用人单位违反劳动法律的责任”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 C
【答案解析】 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P276
【该题针对“用人单位违反劳动法律的责任”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P277
【该题针对“用人单位违反劳动法律的责任”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 A
【答案解析】 A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。参见教材P281。
【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。参见教材P280
【该题针对“社会保险法律责任”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 A
【答案解析】 选项A属于劳动责任法律范围。参见教材P279。
【该题针对“社会保险法律责任”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。参见教材P284
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题是对人力资源行政复议范围的考查，选项ABC属于人力资源行政复议的范围。参见教材P284
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P283
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题是对社会保险行政复议范围内容的考察。参见教材P284
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 B
【答案解析】 从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P283
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 CDE
【答案解析】 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。参见教材P278
【该题针对“用人单位违反劳动法律的责任”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查劳动法律责任的特点。D选项为干扰项。参见教材P276
【该题针对“劳动法律责任形式”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 未对未成年工定期进行健康检查的属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的内容。参见教材P276
【该题针对“用人单位违反劳动法律的责任”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ADE
【答案解析】 劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P281
【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。参见教材P282
【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 BC
【答案解析】 ADE不属于行政复议的范畴。参见教材P283、284
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。参见教材P283
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】