二、多项选择题

　　1、劳动者(　)，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A、不同意订立无固定期限劳动合同

　　B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D、违反劳动合同约定的保密义务

　　E、违反劳动合同约定的竞业限制

　　2、劳动法律责任的特点有(　)。

　　A、以违法行为存在为前提

　　B、以法律制裁为必然后果

　　C、国家强制力保证实施

　　D、以国际劳工协会为参照

　　E、由国家特别授权的机关来执行

　　3、下列属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围的有(　)。

　　A、安排女职工从事矿山井下劳动

　　B、安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业

　　C、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动

　　D、安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动

　　E、对未成年工定期进行健康检查的

　　4、劳动监察的属性包括(　)。

　　A、法定性

　　B、自愿性

　　C、协商性

　　D、行政性

　　E、专门性

　　5、劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有(　)。

　　A、立案

　　B、告知

　　C、处理

　　D、归档

　　E、调查

　　6、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有(　)。

　　A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定

　　B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

　　C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　E、向人们法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　7、有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议(　)。

　　A、对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

　　B、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的;

　　C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　D、认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

　　E、人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定