一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。参见教材P247。

　　【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参见教材P248。

　　【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。参见教材P249。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。参见教材P248、249。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P249。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理机构。劳动争议处理机构包括：调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。参见教材P249、250。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P251。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。参见教材P254。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查仲裁管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分。参见教材P255。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。参见教材P253。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。参见教材P252。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P252。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭。参见教材P253

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参见教材P252

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。参见教材256。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。参见教材P256

　　【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。参见教材P259。

　　【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查劳动争议。选项DE属于劳动争议。参见教材P247。

　　【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。参见教材P249。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。参见教材P251

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 AE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。参见教材P250。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 仲裁员有下列情形之一，应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。参见教材P254。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。参见教材P257。

　　【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】