16、通常情况下，特殊培训的成本是由(　)来承担的。

　　A、员工个人

　　B、企业雇主

　　C、行业协会

　　D、政府管理部门

　　17、使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是(　)。

　　A、一般培训

　　B、非正式培训

　　C、特殊培训

　　D、在职培训

　　18、在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括(　)。

　　A、新员工的招聘成本

　　B、在职培训所需要的一些直接成本开支

　　C、受训者参加培训的机会成本

　　D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

　　19、关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是(　)。

　　A、跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

　　B、跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

　　C、跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

　　D、跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

　　20、农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的(　)。

　　A、跨产业流动

　　B、跨地区流动

　　C、跨职业流动

　　D、跨企业流动

　　21、下列不属于劳动力流动的意义的一项是(　)。

　　A、可以纠正地区间就业不平衡

　　B、减少由技术变化而引起的人力问题

　　C、减轻与经济结构变化而联系的失业问题

　　D、不利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整

　　22、从一个地区来看，引起就业增长的因素不包括(　)。

　　A、与全国经济增长率相比的预期地区增长率

　　B、地区工业组合

　　C、地区优势和地区劣势

　　D、地区间人均收入差别

　　二、多项选择题

　　1、下列条件中有利于促使人们选择上大学的是(　)。

　　A、投资后的收入增量流加长

　　B、上大学的成本降低

　　C、大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大

　　D、在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高

　　E、在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低

　　2、教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益包括(　)。

　　A、直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利

　　B、有助于增加失业率

　　C、父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况

　　D、较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

　　E、有助于提高社会的道德水平和信用水平

　　3、大多数接受过特殊培训的员工通常(　)。

　　A、愿意在本企业工作较长的时间

　　B、被企业解雇的可能性比较小

　　C、在本企业获得的工资率高于市场工资率

　　D、流动的倾向会比较弱

　　E、不可能被企业解雇

　　4、关于劳动力流动的说法，正确的是(　)。

　　A、在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

　　B、适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

　　C、大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

　　D、自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

　　E、社会制度对劳动力流动的成本没有影响

　　5、下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是(　)。

　　A、放弃已经积累的资历

　　B、放弃已经积累的工作等级的提升机会

　　C、放弃已经培养来的较为亲密的同事关系

　　D、在新的工作中从低级工作干起

　　E、不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺