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2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案十二

来源 :考试网 2019-03-06

  【例题·单选题】在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,所以多数组织几乎不进行( )。

  A.学习评估

  B.工作行为评估

  C.结果评估

  D.投资收益评估

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查培训与开发效果的评估。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

  【例题·单选题】职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。

  A.员工职业生涯与组织发展

  B.个人目标与现实可行的机会

  C.现实可行的机会与组织发展

  D.个人目标与组织目标

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查职业生涯管理的内涵。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。

  【例题·多选题】关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。

  A.它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础

  B.它由个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  C.它可以根据各种测试提前进行预测

  D.它并不是完全固定不变的

  E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

  『正确答案』BDE

  『答案解析』本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;不可能根据各种测试提前进行预测,所以选项AC错误。

  【例题·单选题(2015)】按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人员,属于( )。

  A.现实型

  B.常规型

  C.研究型

  D.企业型

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查职业兴趣。根据霍兰德职业兴趣理论的分析,常规型的人的个性特征是喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作。所以本题选B。

  【例题·单选题】关于职业生涯锚,错误的说法是( )。

  A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

  B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

  C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯不可能根据各种测试提前进行预测。

  【例题·多选题】职业生涯锚的内容包括( )。

  A.自省的才干与能力

  B.自省的动机与需要

  C.自省的态度与价值观

  D.自省的兴趣

  E.自省的创造与发明

  『正确答案』ABC

  『答案解析』本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚的内容包括:自省的才干与能力;动机与需要;态度与价值观。

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