一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。参见教材P196。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查货币工资与实际工作。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。参见教材P196。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位得到较好的贯彻。参见教材P197。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。参见教材P201。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。参见教材P201。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从理论上来说, 如果雇主存在歧视行为, 则说明雇主追求的是效用的最大化——即满足他们带有偏见的个人偏好——而不是利润最大化。参见教材P204。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。参见教材P204。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。参见教材P205。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生。参见教材P206。

　　【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查失业与失业统计的内容。我国从1994年起正式使用“失业”和“失业率”的概念。参见教材P208。

　　【该题针对“失业与失业统计”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。参见教材P210。

　　【该题针对“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查结构性失业。结构性失业中，最主要的是技术性失业。参见教材P211。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。参见教材P210。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。参见教材P212。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查确定工资水平的实际因素。在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。选项CD是最低工资水平的决定因素。参见教材P196。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。不同职业之间工资差别形成的原因包括五点，除了选项BCDE外，还包括“不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的”。参见教材P200、201。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。参见教材P201。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 BCE

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看，经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。参见教材P204。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一国政府追求的四大宏观经济目标之一。参见教材P206。

　　【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查美国劳工部对失业人口的定义。根据美国劳工部的定义，失业人口包括已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些人已经不找工作了，但是他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作意愿，因此仍然属于失业人口)。参见教材P207。

　　【该题针对“失业与失业统计”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 AE

　　【答案解析】 本题考查失业率的计算公式。经济学上通常用失业人口与劳动力人口的比来表示失业率。失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%。参见教材P209。

　　【该题针对“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。失业的类型有：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业。参见教材P210-212。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取来缓和结构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;提供更好的职业指导和职业供求预测。参见教材P211、212。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】