【例题·单选题(2017)】关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是(　)。

　　A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

　　B.它强调实际技术/职能等业务工作

　　C.它具有强烈的升迁动机

　　D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

　　『正确答案』B

　　『考点提示』职业生涯管理注意事项。

　　『答案解析』技术/职能能力型，其特点是强调实际技术/职能等业务工作。

　　【例题·单选题】在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(　)。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯通道

　　『正确答案』A

　　『考点提示』职业生涯通道。

　　『答案解析』横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

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　　【例题·多选题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(　)。

　　A.劳动力市场就业率

　　B.劳动力市场平均工资水平

　　C.组织的绩效指数变化

　　D.员工态度或知觉到的心理变化

　　E.个人或组织目标的达成程度

　　『正确答案』CDE

　　『考点提示』职业生涯管理的有效性标准。

　　『答案解析』一般认为，可以用下面四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选CDE。

　　【例题·单选题(2014)】关于职业生涯锚，错误的说法是(　)。

　　A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

　　『正确答案』D

　　『考点提示』职业生涯锚的理解。

　　『答案解析』职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。

　　【例题·单选题(2017)】一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了(　)。

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　C.政策环境

　　D.社会文化环境

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动关系的环境因素。

　　『答案解析』技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。

　　【例题·单选题(2017)】关于员工参与制度的说法，正确的是(　)。

　　A.员工参与的主体是中低层管理者

　　B.员工参与不能替代传统意义上的管理

　　C.员工参与主要是以利益分享的形式出现

　　D.员工参与管理与企业管理同步产生

　　『正确答案』B

　　『考点提示』员工参与制度的概念和作用。

　　『答案解析』A错误，因为员工参与的主体是普通员工。C错误，因为员工参与主要是以参与决策的形式出现的。D错误，员工参与管理并不是与管理同步产生。

　　【例题·单选题(2017)】劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是(　)。

　　A.异化的合法化

　　B.广泛的社会不平等

　　C.劳动力市场的供大于求

　　D.工作岗位设计本身的非人性化

　　『正确答案』A

　　『考点提示』劳动关系的运行。

　　『答案解析』劳资冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化;客观的利益差异;雇佣关系的性质。