【例题·单选题(2017)】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于(　)。

　　A.投射法

　　B.自陈量表法

　　C.评价量表法

　　D.标杆法

　　『正确答案』B

　　『考点提示』甄选的主要方法。

　　『答案解析』自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

　　【例题·单选题(2017)】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为(　)。

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　『正确答案』D

　　『考点提示』面试的主要类型。

　　『答案解析』集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场所，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

　　【例题·单选题(2017)】某计算机公司招聘软件工程师，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于(　)。

　　A.工作样本测试

　　B.评价中心技术

　　C.公文筐测试

　　D.知识测试

　　『正确答案』A

　　『考点提示』甄选的主要方法。

　　『答案解析』工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

　　【例题·多选题(2017)】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括(　)。

　　A.采取情境化结构面试

　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

　　E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

　　『正确答案』ABCE

　　『考点提示』改善面试效果的主要方法。

　　『答案解析』本题考查改善面试效果的主要方法。一般是人力资源部门和用人部门共同参与面试相关事宜，所以D项错误。

　　【例题·多选题】在履历分析中，对于履历有哪些要求?(　)。

　　A.履历信息必须全面

　　B.履历信息必须真实

　　C.履历信息必须简单

　　D.履历信息必须相关

　　E.履历信息必须复杂

　　『正确答案』ABD

　　『考点提示』履历分析技术对履历的要求。

　　『答案解析』履历分析技术中对履历的要求有三个方面：真实、全面、相关。所以，选择ABD。

　　【例题·多选题】根据面试的组织形式划分，面试可以分为(　)。

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.半结构化面试

　　D.小组面试

　　E.集体面试

　　『正确答案』ABDE

　　『考点提示』面试类型的划分。

　　『答案解析』根据面试的组织形式划分，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。所以，选择ABDE。

　　【例题·多选题】如下方法中，属于评价中心技术的方法是(　)。

　　A.公文筐测试

　　B.心理测试

　　C.无领导小组讨论

　　D.人格测试

　　E.角色扮演

　　『正确答案』ACE

　　『考点提示』评价中心技术的方法。

　　『答案解析』评价中心技术主要包括：公文筐测试、无领导小组讨论和角色扮演。所以，选择ACE。

　　【例题·单选题(2017)】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(　)。

　　A.绩效考核与绩效管理是等价的

　　B.绩效管理是一个完整的管理过程

　　C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　『正确答案』B

　　『考点提示』绩效管理概述。

　　『答案解析』绩效考核与绩效管理并不是等价的。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

　　【例题·单选题(2017)】关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是(　)。

　　A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法

　　B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期

　　C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

　　D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

　　『正确答案』C

　　『考点提示』适用于不同战略下的绩效管理方法。

　　『答案解析』采用差异化战略的企业为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体应当多元化，因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异。