二、多项选择题

　　61、

　　【答案】 BC

　　【解析】 本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织内自我比较是指员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。小王把自己现在的待遇与刚进入公司时的作比较，这属于组织内自我比较。参见教材P6。

　　62、

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法之一是辞职而不是换岗，所以选项E不选。参见教材P6。

　　63、

　　【答案】 ABD

　　【解析】 选项CE属于路径——目标理论中下属的个人特征。参见教材P13

　　64、

　　【答案】 BCE

　　【解析】 本题考查魅力型领导理论。选项AD属于领导者的道德特征。参见教材P13表2-2

　　65、

　　【答案】 ABDE

　　【解析】 管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。参见教材P23

　　66、

　　【答案】 ABDE

　　【解析】 本题考察战略性人力资源管理的作用机制。参考教材P39。

　　67、

　　【答案】 BCD

　　【解析】 本题考查影响人力资源规划的外部环境因素。参考教材P54。

　　68、

　　【答案】 ABD

　　【解析】 本题考察工作分析的实施主体。参考教材P71-72

　　69、

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P81、82

　　70、

　　【答案】 ABDE

　　【解析】 本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100

　　71、

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 拉克收益分享计划属于团队奖励计划。

　　72、

　　【答案】 AB

　　【解析】 本题考查反应评估。参见教材P132。

　　73、

　　【答案】 ABDE

　　【解析】 本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。参见教材P151

　　74、

　　【答案】 ABCE

　　【解析】 出生率的降低才是导致已婚女性劳动力参与率提升的原因。参见教材P174

　　75、

　　【答案】 AD

　　【解析】 在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。参见教材P194

　　76、

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 本题考查社会保险法律关系的主体。参见教材P204、205

　　77、

　　【答案】 ABC

　　【解析】 本题考查劳动者享有的权利。参见教材P209

　　78、

　　【答案】 ABCE

　　【解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P220

　　79、

　　【答案】 ABD

　　【解析】 工伤保险的原则：无过失责任原则，损害补偿原则，预防、补偿和康复相结合原则。参见教材P240

　　80、

　　【答案】 ABCE

　　【解析】 D选项为干扰项。参见教材P251