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2018年中级经济师人力资源备考练习题及答案2

来源 :考试网 2017-11-09

  第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  下列属于工作自主性低的例子是()。

  A.服装厂流水线工人,他只负责为每件衣服钉上商标

  B.电子产品工厂中进行电子元器件安装,然后将产品交给检验员进行检验的工人

  C.汽车制造公司装配线上的工人,他只负责装配汽车中的座椅

  D.超市的收银员,在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机

  正确答案:D,

  第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

  A.MPs=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

  B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

  C.MPs=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

  D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈性

  正确答案:A,

  第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  下列工作设计方法中,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

  A.生物型工作设计方法

  B.机械型工作设计方法

  C.直觉运动型工作设计方法

  D.激励型工作设计方法

  正确答案:A,

  第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  工作扩大化的主要方式不包括()。

  A.包干负责制

  B.构建自然性工作单元

  C.延长工作周期

  D.增加职位的工作内容

  正确答案:B,

  第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进,这在工作设计中被称为()。

  A.工作扩大化

  B.工作轮换

  C.工作丰富化

  D.工作生活质量

  正确答案:C,

  第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  关于工作轮换的说法错误的是()。

  A.不必考虑员工个人的意愿,可以进行强制性的工作轮换

  B.对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合使用工作轮换

  C.工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率

  D.工作轮换的时间间隔一定要合适

  正确答案:A,

  第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  下列工作设计方法中,()特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

  A.工作扩大化

  B.工作轮换

  C.工作生活质量

  D.自主性工作团队

  正确答案:D,

  第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  下列工作设计方法中,()强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

  A.社会技术系统方法

  B.激励型工作设计方法

  C.生物型工作设计法

  D.机械型工作设计法

  正确答案:A,

  第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  工作设计是一项系统工程,需要关注三个层面,其中不包括()。

  A.领导层

  B.企业文化

  C.企业规模

  D.设计方法

  正确答案:C,

  第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。

  A.工作描述

  B.工作规范

  C.工作设计

  D.工作分析

  正确答案:D,

  第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

  A.进行工作评价

  B.优化组织结构

  C.优化工作设计

  D.改进工作方法

  正确答案:A,

  第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  工作分析流程的第一步是()。

  A.调查工作相关的背景信息

  B.整理和分析工作相关信息

  C.确定工作分析的目的

  D.运用工作分析技术收集工作相关信息

  正确答案:C,

  第 13 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  关于工作分析的说法,正确的是()。

  A.工作分析在绩效管理中没有作用

  B.工作评价应以工作分析为基础

  C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持

  D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

  E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

  正确答案:B,C,D,E,

  第 14 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。

  A.工作要素法是以人为基础的

  B.关键事件法是以人为基础的

  C.工作要素法是以工作为基础的

  D.关键事件法是以工作为基础的

  E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

  正确答案:A,D,

  第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

  A.职位分析问卷法

  B.管理职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析方法

  E.工作任务清单分析法

  正确答案:A,C,

  第 16 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  工作要素法这种工作分析系统的步骤包括()。

  A.收集工作要素

  B.整理工作要素

  C.划分工作分析维度

  D.确定各类要素

  E.形成工作分析结果

  正确答案:A,B,C,D,

  第 17 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  当出现以下()情形时,需要进行工作分析。

  A.新企业成立时

  B.新的职位产生时

  C.新的人员开始培训前

  D.新的工作岗位要求出台后

  E.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时

  正确答案:A,B,E,

  第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  在工作分析中,属于高层管理者明确的是()。

  A.工作分析的目标是什么

  B.是否清楚地了解工作分析的必要性

  C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

  D.实施工作分析的流程是什么

  E.将要花费多少时间、金钱和人力

  正确答案:A,B,D,E,

  第 19 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  职位说明书主要包括两部分,即()。

  A.工作描述

  B.工作规范

  C.工作内容

  D.工作职责

  E.工作报酬

  正确答案:A,B,

  第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  工作设计的内容包括()。

  A.战略目标

  B.工作方法

  C.工作关系

  D.工作责任

  E.工作活动

  正确答案:B,C,D,E,

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