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2018年中级经济师人力资源备考练习题及答案2

来源 :考试网 2017-11-09

  第 21 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  工作设计的原理包括()。

  A.工效学原理

  B.心理学原理

  C.科学管理原理

  D.人际关系理论

  E.工作特征模型理论

  正确答案:A,C,D,E,

  第 22 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  下列关于科学管理原理的说法正确的有()。

  A.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率

  B.这种方法的确效益很高,但这种设计使得工作更为机械化

  C.忽视了人在工作中的地位,结果使得人更加厌倦枯燥的工作

  D.新的领导能力在于提高工人的满意度

  E.认为工人是“社会人”而不是“经济人”

  正确答案:A,B,C,

  第 23 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

  A.工人是“社会人”而不是“经济人”

  B.金钱是刺激人的唯一动力

  C.企业中存在着非正式组织

  D.新的领导能力在于提高工人的满意度

  E.要妥善地处理好人一机矛盾

  正确答案:A,C,D,

  第 24 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  在工作特征模型的核心维度中,可以使员工了解工作意义的维度有()。

  A.反馈性

  B.自主性

  C.任务完整性

  D.任务重要性

  E.技能多样性

  正确答案:C,D,E,

  第 25 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。

  A.工作丰富化

  B.工作扩大化

  C.技能培训

  D.自主性工作团队

  E.工作生活质量

  正确答案:A,B,D,E,

  第 26 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  工作丰富化的优点有()。

  A.认识到员工在社会需要方面的重要性

  B.可以提高员工的满意度和生产率

  C.可以提高员工的工作动力

  D.成本和事故率较低

  E.降低缺勤率和离职率

  正确答案:A,B,C,E,

  第 27 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

  工作轮换的优点有()。

  A.丰富了工作内容

  B.减少员工对工作的枯燥单调感

  C.员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力

  D.为员工的生涯设计提供参考

  E.可以减少管理人员的工作量和工作难度

  正确答案:A,B,C,D,

  第 28 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  下列工作分析方法中,()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。

  A.问卷法

  B.观察法

  C.工作日志法

  D.文献分析法

  正确答案:D,

  第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。

  A.以人为基础的系统性方法

  B.以工作为基础的系统性方法

  C.传统工业企业工作分析方法

  D.通用工作信息收集方法

  正确答案:A,

  第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

  A.工作要素法

  B.关键事件法

  C.功能性工作分析方法

  D.工作任务清单分析法

  正确答案:D,

  第 31 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。

  A.工作分析结果可能不专业,影响信度

  B.不熟悉部门工作

  C.耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通

  D.耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足

  正确答案:D,

  第 32 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其优点是()。

  A.企业不需要花费时间与其进行沟通

  B.对企业更加了解

  C.在工作中更有说服力、更公正

  D.节省成本

  正确答案:C,

  第 33 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。

  A.重点职位

  B.标杆职位

  C.任意职位

  D.以上全错

  正确答案:B,

  第 34 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  工作分析的成果文件主要是()。

  A.任职资格

  B.工作描述

  C.工作规范

  D.职位说明书

  正确答案:D,

  第 35 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。

  A.工作规范

  B.工作描述

  C.任职资格

  D.职位说明书

  正确答案:B,

  第 36 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

  从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律,研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是()。

  A.科学管理原理

  B.人际关系理论

  C.工效学原理

  D.工作特征模型理论

  正确答案:C,

  第 37 题

  关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是()。

  A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

  B.自我概念无法通过培训改善

  C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

  D.动机和特质处于冰山的中层

  E.在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容

  正确答案:A,E,

  第 38 题

  个人简历的缺点有()。

  A.缺乏规范性

  B.内容随意性较大

  C.形式灵活

  D.存在自我夸大的倾向

  E.不利于求职者充分进行自我表达

  正确答案:A,B,D,

  第 39 题

  实施心理测验需要注意的问题包括()。

  A.保护测试者的隐私

  B.聘用专业的心理学人士

  C.对心理测验进行修订

  D.把心理测验作为主要工具

  E.保持准确的记录

  正确答案:A,B,C,E,

  第 40 题

  目前实践活动中经常使用的预测因素有()。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.智力因素

  E.非智力因素

  正确答案:B,C,D,E,

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