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2017年中级经济师人力资源专业基础练习题及答案14

来源 :考试网 2017-10-23

  第 21 题

  在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

  A.分散型

  B.集中型

  C.混合型

  D.独立型

  正确答案:D,

  第 22 题

  关于工作分析的说法,正确的是( )。

  A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

  正确答案:B,

  第 23 题

  根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )

  A.人格特质

  B.动机/需要

  C.社会角色

  D.知识、技能

  正确答案:D,

  第 24 题

  按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。

  A. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3X任务完整性X反馈性

  B. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3X任务重要性X反馈性

  C. MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3X技能多样性X反馈性

  D. MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3X工作自主性X反馈性

  正确答案:D,

  第 25 题

  在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

  A.观察法

  B.实验法

  C.专家小组法

  D.行为事件访谈法

  正确答案:D,

  第 26 题

  与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )。

  A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

  B.易于测出应聘者的实际操作能力

  C. 一次测试能够出题较多,题目较为全面

  D.成绩评定较为客观

  正确答案:A,

  第 27 题

  关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。

  A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励

  B.对于安分型员工.主管应对其进行绩效辅导

  C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

  D.对于冲锋型员工、组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

  正确答案:A,

  第 28 题

  对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。

  A.内容效度

  B.构想效度

  C.效标关联效度

  D.预测效度

  正确答案:C,

  第 29 题

  对知识型团队的绩效考核.应以( )为导向。

  A.行为

  B.员工的特征

  C.结果

  D.员工的态度

  正确答案:C,

  第 30 题

  关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )

  A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊

  B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

  C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

  D.绩效面谈中应避免对立和冲突’

  正确答案:D,

  第 31 题

  有效的绩效管理的特征是( )。

  A.可扩充性

  B.抽象性

  C.可接受性

  D.经济性

  正确答案:C,

  第 32 题

  斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。

  A.都以提高生产率为目标

  B.都能够很好地节约原材料成本

  C.都要求工人参与

  D.都是按月支付奖金

  正确答案:A,

  第 33 题

  下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。

  A.社会保险

  B.法定假期

  C.收入保障计划

  D.住房公积金

  正确答案:C,

  第 34 题

  关于佣金制的说法,错误的是( )。

  A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

  正确答案:C,

  第 35 题

  —套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。

  A.经济性

  B.灵活性

  C.亲和性

  D.竞争性

  正确答案:B,

  第 36 题

  在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业生涯锚

  正确答案:A,

  第 37 题

  人工成本结构指标反映了( )。

  A.企业员工均收入的高低

  B.企业人工成本的构成情况及其合理性

  C.企业的劳动生产率

  D.—定时期内企业人工成本的变动幅度

  正确答案:B,

  第 38 题

  在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

  A.社会型

  B.研究型

  C.企业型

  D.常规型

  正确答案:D,

  第 39 题

  在其他条件不变的情况下( )会导致个人劳动力供给时间减少。

  A.非劳动收入的增加

  B.劳动收入的增加

  C.工资水平的下降

  D.工资水平的上升

  正确答案:A,

  第 40 题

  工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

  正确答案:A,

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