2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案(6)
来源 :考试网 2017-04-28
中第 11 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
符合斯肯伦计划主张的有()。
A.组织应结合为一体,不可分崩离析
B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议
C.效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
D.所有员工对制度报以强烈的认同态度
E.劳资双方彼此相互信赖
正确答案:A,B,C,
第 12 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
特质理论存在的缺陷在于()。
A.忽视了领导良好的调适能力
B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了下属的需要
D.忽视了情景因素
E.没有区分原因和结果
正确答案:B,C,D,E,
第 13题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。
A.使用权力为他人服务
B.提升自己的个人愿景
C.指责或批评相反的观点
D.从危机中思考和学习
E.单向沟通
正确答案:B,C,E,
第 14题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
(2009年)按照经济理性决策模型,决策者的特征包括()。
A.从途径一目标意义上分析,决策完全理性
B.决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C.决策者可以知道所有备选方案
D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E.决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
正确答案:A,C,
第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。
A.魅力本身会随情境发生变化
B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为
C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E.魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
正确答案:A,B,C,E,
第 16题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
下列关于路径——目标理论的陈述,正确的有()。
A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见
C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合
E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
正确答案:C,D,E,
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第 17题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
下列关于决策风格的描述,错误的是()。
A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
正确答案:B,E,
第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
魅力型领导理论认为.领导者的道德特征包括()。
A.使用权力为他人服务
B.对追随者的需要感觉迟钝
C.指责或批评相反的观点
D.从危机中思考和学习
E.双向沟通
正确答案:A,D,E,
第 19题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是()。
A.成就取向式领导
B.支持型领导
C.交易型领导
D.参与式领导
E.指导式领导
正确答案:A,B,D,E,
第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >
在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是()。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.员工导向
E.生产导向
正确答案:A,B,C,