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2017年中级经济师模拟试题_人力资源习题二

来源 :考试网 2017-01-19

  单项选择题(每题1分)

  第 1 题

  动机有( )。

  A.两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大 努力坚持自己的行为

  B.两个要素:内在动机和外在动机

  C.三个要素:内在动机、外在动机和努力水平

  D.三个要素:决定人行为的方向,及选择作出什么样的行为;努力的水平,即行为的努 力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

  正确答案:D,

  第 2 题

  根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。

  A.满意 B.不满

  C.没有满意 D.没有不满

  正确答案:D,

  第 3 题

  在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果:

  A.期望理论 B.三重需要理论

  C.强化理论 D.双因素理论

  正确答案:C,

  第 4 题

  忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。

  A.特质理论 B.改变型领导理论

  C.魅力型领导理论 D.权变理论

  正确答案:A,

  第 5 题

  按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人时他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。

  A.成就取向式领导 B.支持型领导

  C.指导式领导 D.参与式领导

  正确答案:C,

  第 6 题

  勒温的研究发现,从属于( )领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。

  A.独裁型 B.放任型

  C.指导型 D.民主型

  正确答案:A,

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  第 7 题

  俄亥俄州大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感

  B.关注员工的工作

  C.维持一定绩效水平

  D.工作管理和关心人

  正确答案:D,

  第 8 题

  组织结构的内涵是( )。

  A.企业员工的分工协作关系

  B.实现组织的目标

  C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系

  D.企业效益最大化

  正确答案:C,

  第 9 题

  组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素 是( )。

  A.复杂性 B.规范性

  C.有效性 D.集权度

  正确答案:B,

  第 10 题

  在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为( )。

  A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.各类运行制度的设计

  正确答案:B,

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